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Working版 - 论一个没有年终奖的公司你能待多久?
相关主题
401k的若干問題忙和闲
工龄工资转为“孝顺奖金”,你赞同吗? zz要跟老板complain这个同事吗?
该写年度总结了 :)问一个Counteroffer的问题
想和大老板谈performance结果,求建议有谁用Counter offer的理由要求涨工资的吗?
人比人气死人的年终奖刚加入新公司,却发现老板跟当初说的差很远,连job description都 (转载)
取消年终奖这可是天大的事儿吐嘈一下,小软件公司不让跳到客户
年底了,辞职的勇气有多大?请教一个negotiate公司期股购买的问题
是生活水平不行了,还是海归不行了 (转载)部门被卖大公司了,静观其变还是马上准备跳?
相关话题的讨论汇总
话题: 年终奖话题: 公司话题: 没有话题: 首先话题: 能待
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a******6
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年终奖真的很重要么?至少在我看来是的,年终奖太重要了,没有年终奖的公司简直就
像被坑了一样的。辛辛苦苦上了一年的班,竟然没有年终奖?首先你会受到行业同类人
的嘲笑。接下来,当你回家的时候,你父母首先会说谁的儿子女儿年终奖拿了多少多少
,这样你又会受到一波伤害。这波伤害其实并不是最严重的。接下来,你姐该思考人生
了,为什么我都待了一年了,公司都没有发奖励给与我鼓励?难道公司的留人计划就是
这么简单?于是你就会受到你内心的一连串追问,甚至是谴责。而这才是你真正最受伤
害的。年终奖真的太重要了,首先年终奖是我们留下一年来的最大鼓舞,是我们坚持数
载以来对公司的殷切希望。如果没有年终奖,那么首先公司就会到了年底流失一批人才
,人们心里首先会受到一种不平衡的待遇。其次,年终奖其实还是一种鼓舞管理机制,
是一种简单有效的手段来留住员工,刺激员工。反之一个公司如果没有年终奖,必将有
其没有年终奖的资本,可以让你留下来学习的原因,最好的待遇等等,反之这个公司就
是一个小的不成熟的不完善的公司,而你也没有留下来的必要了。
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部门被卖大公司了,静观其变还是马上准备跳?人比人气死人的年终奖
Fb, Google的看过来,RSU四年拿完后是不是薪水会暴跌?取消年终奖这可是天大的事儿
怎么和老板说面试外面的工作阿年底了,辞职的勇气有多大?
部门之间的沟通很重要是生活水平不行了,还是海归不行了 (转载)
401k的若干問題忙和闲
工龄工资转为“孝顺奖金”,你赞同吗? zz要跟老板complain这个同事吗?
该写年度总结了 :)问一个Counteroffer的问题
想和大老板谈performance结果,求建议有谁用Counter offer的理由要求涨工资的吗?
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话题: 年终奖话题: 公司话题: 没有话题: 首先话题: 能待