d*****n
发帖数: 2132 | 1 首先声明,个个公司不一样,仅仅给大家参考以下.
在一个forturne 500的金融服务公司到了一段时间的一线IT经理,发现有不少东西是以
前当individual contributor 的时候不知道的. 奇怪以前怎么没有人提过,现在写出来
大家交流交流.
1. 我工作干的最好, performance review一定是最高分.
以前我一直这样以为, 当了经理过后把组里面其他人的评估调出来看, 妈呀, 人人都是
高分.特别是老阴,个个厚脸皮给自己打5/5.自己辛勤工作, 居然得分是偏低的.我奇怪
怎么经理也就让他们这么瞎搞.结果经理培训的时候, 人事部说要保护员工的积极性和
自豪感.一般不驳回员工的自我平分.
我问,那公司如何真正判断员工的表现呢? 看下面.
2. performance review不是公司groom further leader的根据.
以前我以为performance review高了, 下次升职,不管是技术的还是管理的就轮到你了.
结果又不是. 当了经理过后你的人事部的应用里面就多了一个项目. 让你在组员里面
选择有潜力的培养对象.培养有两个方向, 技术和管理,但不是相互排斥的, 潜力分3等(
缺乏, 一般, 值得培养).然后经理就把个个组员放到不同的bucket里面去.
结果前面给自己打5/5分的老阴, 个个都是在缺乏. 我有幸都是在值得培养, 看来老板
也不糊涂. 现在才知道这个 performance review得分在我们公司就是渣渣, 一直有另
外的agenda,只是我们不知道而已.
3. 今年公司涨公司标准是2%, 我拿到2.5%这么多也就满足了,还能有什么办法?
这是我以前的看法. 当了经理,第一次给人涨工资的培训结束过后就去把我的老板,现在
的director骂了一顿. XXX,你忽悠了我好多年哈.
这个2%只有在你工资已经达到了你的级别的顶端的情况下,才能够强制性的发挥作用.
否则, 只要你老板愿意, 而你的工资又偏低, 别人涨2%,你涨个7,8%都是有完全可能的.
下次老板可怜兮兮的告诉你公司整体都是2%,你偏偏2.5%,千万别千恩万谢.
暂时就想起来这么多. | y*****4
发帖数: 530 | | l******t
发帖数: 55733 | | n******e
发帖数: 1046 | 4 好文，我那个极品老板，只要是涉及到对我表现打分的地方他都是要再减分，还有减半
的，凡事涉及到他或者公司培训的，那绝对是在我的评分基础上加分的。
【在 d*****n 的大作中提到】
: 首先声明,个个公司不一样,仅仅给大家参考以下.
: 在一个forturne 500的金融服务公司到了一段时间的一线IT经理,发现有不少东西是以
: 前当individual contributor 的时候不知道的. 奇怪以前怎么没有人提过,现在写出来
: 大家交流交流.
: 1. 我工作干的最好, performance review一定是最高分.
: 以前我一直这样以为, 当了经理过后把组里面其他人的评估调出来看, 妈呀, 人人都是
: 高分.特别是老阴,个个厚脸皮给自己打5/5.自己辛勤工作, 居然得分是偏低的.我奇怪
: 怎么经理也就让他们这么瞎搞.结果经理培训的时候, 人事部说要保护员工的积极性和
: 自豪感.一般不驳回员工的自我平分.
: 我问,那公司如何真正判断员工的表现呢? 看下面.
| g*****g
发帖数: 34805 | 5 我没做过经理，但你也太naive了一点。自己觉得做得好，老板只给涨2.5%，我就直接
拍屁股走人了，还能相信那是极限。
【在 d*****n 的大作中提到】
: 首先声明,个个公司不一样,仅仅给大家参考以下.
: 在一个forturne 500的金融服务公司到了一段时间的一线IT经理,发现有不少东西是以
: 前当individual contributor 的时候不知道的. 奇怪以前怎么没有人提过,现在写出来
: 大家交流交流.
: 1. 我工作干的最好, performance review一定是最高分.
: 以前我一直这样以为, 当了经理过后把组里面其他人的评估调出来看, 妈呀, 人人都是
: 高分.特别是老阴,个个厚脸皮给自己打5/5.自己辛勤工作, 居然得分是偏低的.我奇怪
: 怎么经理也就让他们这么瞎搞.结果经理培训的时候, 人事部说要保护员工的积极性和
: 自豪感.一般不驳回员工的自我平分.
: 我问,那公司如何真正判断员工的表现呢? 看下面.
| d******0
发帖数: 22800 | 6 个个公司不一样。performance review有自己评定的一套，也有上级给评定的一套，上
级那一套和工资涨幅有点关系，但是也不大，主要是看你对公司和团队的贡献，自我感
觉良好没用如果你的那个组业绩不行。上级的review一般是在事后才让当事人知道，反
驳没用，余地也不大。
【在 d*****n 的大作中提到】
: 首先声明,个个公司不一样,仅仅给大家参考以下.
: 在一个forturne 500的金融服务公司到了一段时间的一线IT经理,发现有不少东西是以
: 前当individual contributor 的时候不知道的. 奇怪以前怎么没有人提过,现在写出来
: 大家交流交流.
: 1. 我工作干的最好, performance review一定是最高分.
: 以前我一直这样以为, 当了经理过后把组里面其他人的评估调出来看, 妈呀, 人人都是
: 高分.特别是老阴,个个厚脸皮给自己打5/5.自己辛勤工作, 居然得分是偏低的.我奇怪
: 怎么经理也就让他们这么瞎搞.结果经理培训的时候, 人事部说要保护员工的积极性和
: 自豪感.一般不驳回员工的自我平分.
: 我问,那公司如何真正判断员工的表现呢? 看下面.
| l*****t
发帖数: 2019 | 7 被减分很正常。金融服务公司的制度有点怪。不过那几个不公开的弥补条款还基本可以
把问题解决了。
【在 d*****n 的大作中提到】
: 首先声明,个个公司不一样,仅仅给大家参考以下.
: 在一个forturne 500的金融服务公司到了一段时间的一线IT经理,发现有不少东西是以
: 前当individual contributor 的时候不知道的. 奇怪以前怎么没有人提过,现在写出来
: 大家交流交流.
: 1. 我工作干的最好, performance review一定是最高分.
: 以前我一直这样以为, 当了经理过后把组里面其他人的评估调出来看, 妈呀, 人人都是
: 高分.特别是老阴,个个厚脸皮给自己打5/5.自己辛勤工作, 居然得分是偏低的.我奇怪
: 怎么经理也就让他们这么瞎搞.结果经理培训的时候, 人事部说要保护员工的积极性和
: 自豪感.一般不驳回员工的自我平分.
: 我问,那公司如何真正判断员工的表现呢? 看下面.
| s*********n
发帖数: 237 | 8 那也想请问一下大家：如果公司宣称的平均涨工资幅度是3%，本人的年终评论都还挺不
错，但工资只涨了1.8%这么个奇怪的数字，这会有什么可能情况？
职场新人求大家分析解惑！ | H*****8
发帖数: 357 | 9 以数字为准吧，1.8%-below average of 3%. 或着你的工资已经太高了。
【在 s*********n 的大作中提到】
: 那也想请问一下大家：如果公司宣称的平均涨工资幅度是3%，本人的年终评论都还挺不
: 错，但工资只涨了1.8%这么个奇怪的数字，这会有什么可能情况？
: 职场新人求大家分析解惑！
| d*****n
发帖数: 2132 | 10 也有可能是未满一年。
【在 H*****8 的大作中提到】
: 以数字为准吧，1.8%-below average of 3%. 或着你的工资已经太高了。
| | | V***a
发帖数: 11942 | 11 有可能是你平时好说话好欺负。在公司里就是会哭的孩子有奶吃
【在 s*********n 的大作中提到】
: 那也想请问一下大家：如果公司宣称的平均涨工资幅度是3%，本人的年终评论都还挺不
: 错，但工资只涨了1.8%这么个奇怪的数字，这会有什么可能情况？
: 职场新人求大家分析解惑！
| l*****i
发帖数: 429 | 12 每个公司不一样的，你说的情况和我的就完全不同。
我们是自己打得分基本没有用，一个大组的manager回到一起开caliber meeting，基本
就是你老板给你打得分都放出来，大家会讨论那些是deserve，那些人不是。基本要是
正态分布。
然后strong performer和升值没关系，但是奖金可以乘1.2的系数。 | l*****i
发帖数: 429 | 13 我这里manager会有一张纸，说你的level的工资range是什么，你是在里面的what %,如
果你已经在同级别的工资高于average，就会长得少。所以offer不仅工资重要，title
也很重要，至少我公司就是
【在 s*********n 的大作中提到】
: 那也想请问一下大家：如果公司宣称的平均涨工资幅度是3%，本人的年终评论都还挺不
: 错，但工资只涨了1.8%这么个奇怪的数字，这会有什么可能情况？
: 职场新人求大家分析解惑！
| C*****e
发帖数: 2102 | 14 我知道的大公司，涨工资的决定都在review写之前就作了。只要定级别就可以了。自己
打分只是一个跟老板沟通的方式。没有任何作用。个人也反感那些把自己写成
outstanding的。如果工资涨的要超过级别的需要人事部的认可。一般是因为进来的薪
水太低。 | c**********0
发帖数: 197 | | c**********0
发帖数: 197 | 16 如果 公司的 平均 是 3%,但你张了7%,
1) 你升级了
2) 你的工资在同级别了偏低,老板帮你不上不上补上
...
都是好事
如果 公司的 平均 是3%,, 但你张了1.8%,
1) 你的工资在同级别了偏高,
2) 你的表现不好
...
都不是好事 |
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