e*******e
发帖数: 164 | 1 正在向我交接。manager没提是否招人新人，是否涨工资的事。感觉事一下多了很多！该不该提工资的事？ |
f*****g
发帖数: 15860 | 2 没那么着急的。
！该不该提工资的事？
【在 e*******e 的大作中提到】
: 正在向我交接。manager没提是否招人新人，是否涨工资的事。感觉事一下多了很多！该不该提工资的事？
|
u****s
发帖数: 2186 | 3 已经被交接N次了 一次工资都没涨
！该不该提工资的事？
【在 e*******e 的大作中提到】
: 正在向我交接。manager没提是否招人新人，是否涨工资的事。感觉事一下多了很多！该不该提工资的事？
|
b**********e
发帖数: 795 | 4 我们去年layoff，
我一人take以前两人的工作
还降了5%工资
【在 u****s 的大作中提到】
: 已经被交接N次了 一次工资都没涨
:
: ！该不该提工资的事？
|
s*****n
发帖数: 956 | 5 按照你以前的工作效率干难道不行？ 没说让你一个人干两个人的活，还得和以前两个
人时候做得一样快把？ |
Z*****l
发帖数: 14069 | 6 裁员时一人干五人活的飘过。
！该不该提工资的事？
【在 e*******e 的大作中提到】
: 正在向我交接。manager没提是否招人新人，是否涨工资的事。感觉事一下多了很多！该不该提工资的事？
|
g*****g
发帖数: 34805 | 7 交接时期，有时候需要多干一些也是没办法的。
可以问问老板是否招新人，如果不招，你就慢慢
干也没事。
总之，顶一段时期是正常的，如果一直逼着你工作量
加倍，不涨工资，那就得跟老板好好谈谈了。
！该不该提工资的事？
【在 e*******e 的大作中提到】
: 正在向我交接。manager没提是否招人新人，是否涨工资的事。感觉事一下多了很多！该不该提工资的事？
|
