c******r
发帖数: 59 | 1 最近挺烦。Annual performance review 被老板扣屎盆子。他的一个亲信搞砸了两个大
课题，竟然找我做垫背的。
课题1：高层亲自主抓的项目，效果不好。开了个碰头会，所有高层都参加了。老板说
我是“passive participant"，应该多发言，多给建议。实际上是这个项目承经是“
hot project”, 论能力本该我负责，结果被老板分给他的一个亲信了。现在搞砸了，
要我摊责任，说什么：XX needs to be a contributor to the team! I need him to
ADD VALUE! He understands … better than anyone else on our team. He needs
to teach the rest of us what is happening or why sth will or won’t work. I
want him to help lead our direction rather than sit and wait until we decide
where to go |
p*****t
发帖数: 3693 | |
l****u
发帖数: 2166 | 3 找下家吧
可以找老板的老板谈， 不过你下面说的这些你老板也没啥错啊。
to
I
decide
【在 c******r 的大作中提到】
: 最近挺烦。Annual performance review 被老板扣屎盆子。他的一个亲信搞砸了两个大
: 课题，竟然找我做垫背的。
: 课题1：高层亲自主抓的项目，效果不好。开了个碰头会，所有高层都参加了。老板说
: 我是“passive participant"，应该多发言，多给建议。实际上是这个项目承经是“
: hot project”, 论能力本该我负责，结果被老板分给他的一个亲信了。现在搞砸了，
: 要我摊责任，说什么：XX needs to be a contributor to the team! I need him to
: ADD VALUE! He understands … better than anyone else on our team. He needs
: to teach the rest of us what is happening or why sth will or won’t work. I
: want him to help lead our direction rather than sit and wait until we decide
: where to go
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s*********g
发帖数: 107 | 4 这能有啥办法，不公平的事多了去了，
既然自己觉得走不了，就忍了吧，
以后工作时候不用拼，反正也就这样，
就能闲就闲，能不出活就不出活，以后心里就平衡了。
to
I
decide
【在 c******r 的大作中提到】
: 最近挺烦。Annual performance review 被老板扣屎盆子。他的一个亲信搞砸了两个大
: 课题，竟然找我做垫背的。
: 课题1：高层亲自主抓的项目，效果不好。开了个碰头会，所有高层都参加了。老板说
: 我是“passive participant"，应该多发言，多给建议。实际上是这个项目承经是“
: hot project”, 论能力本该我负责，结果被老板分给他的一个亲信了。现在搞砸了，
: 要我摊责任，说什么：XX needs to be a contributor to the team! I need him to
: ADD VALUE! He understands … better than anyone else on our team. He needs
: to teach the rest of us what is happening or why sth will or won’t work. I
: want him to help lead our direction rather than sit and wait until we decide
: where to go
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c**********r
发帖数: 472 | 5 跟这种老板最头疼了。我觉得这事你先更老板好好谈，但你谈过了，没有改善。下一步
只好找大头谈，最好能让他帮你keep一下现在的职位或者转到其他组，这样做是不知道
你老板有没有完全人事权，怕这样越级被他找个借口开掉。然后先干着，赶紧找下家。 |
c**********r
发帖数: 472 | 6 你平时工作可能也不小心，自己的责任要划清，发现问题要留email做备份。 |
c******r
发帖数: 59 | 7 是啊，找下家是正解，可现在真是不好找。
你是怎么觉得我老板没什么错的？我怎么觉着他的错很明显呢? 不是我的项目，平时又
不给信息，怎么帮啊？
到不是和你争论，我现在就想听听其他人的想法，看看是自己心态每摆正，还是这个老
板就是个混蛋。
最近挺烦。Annual performance review 被老板扣屎盆子。他的一个亲信搞砸了两个大
课题，竟然找我做垫背的。
课题1：高层亲自主抓的项目，效果不好。开了个碰头会，所有高层都参加了。老板说
我是“passive participant"，应该多发言，多给建议。实际上是这个项目承经是“
hot project”, 论能力本该我负责，结果被老板分给他的一个亲信了。现在搞砸了，
要我摊责任，说什么：XX needs to be a contributor to the team! I need him to
ADD VALUE! He understands … better than anyone else on our team. He needs
to teach the rest of us what is happening or
【在 l****u 的大作中提到】
: 找下家吧
: 可以找老板的老板谈， 不过你下面说的这些你老板也没啥错啊。
:
: to
: I
: decide
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l****u
发帖数: 2166 | 8 哦， 项目做不好， 做项目的人总归是这个水平的review 了。
你要自己review 好， 自己的组的项目要好， 这个是基础。
【在 c******r 的大作中提到】
: 是啊，找下家是正解，可现在真是不好找。
: 你是怎么觉得我老板没什么错的？我怎么觉着他的错很明显呢? 不是我的项目，平时又
: 不给信息，怎么帮啊？
: 到不是和你争论，我现在就想听听其他人的想法，看看是自己心态每摆正，还是这个老
: 板就是个混蛋。
:
: 最近挺烦。Annual performance review 被老板扣屎盆子。他的一个亲信搞砸了两个大
: 课题，竟然找我做垫背的。
: 课题1：高层亲自主抓的项目，效果不好。开了个碰头会，所有高层都参加了。老板说
: 我是“passive participant"，应该多发言，多给建议。实际上是这个项目承经是“
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y**u
发帖数: 236 | |
c******r
发帖数: 59 | 10 我要是这么蔫着，估计我老板也不至于胆大到把我开掉，只是这回忍了，下回还不知怎
么整我呢。
我老板是general manager,是大老板的左右手。公司小，大老板是太上皇，一手遮天。
我想找大老板谈到不是想把他赶跑（也没那本事）。我估计着我找大老板谈，他不会以
任何形式支持我，不管是口头上还是书面上。但大老板心里会知道是怎么回事，这样小
老板以后不会轻易整自己。
有几个问题向你请教：
1。我找大老板谈，会背他以越级为理由把我开掉吗？我能不能和他明说要听听其他人
的opinion, seek some guidance？
2。我想写个meeting minutes,总结一下和他的讨论，顺便把自己观点写进去。在
annual performance review 签字时写个note: My signature is just meant to
acknowledge I have read XXX comments. I strongly disagree with XXX opinions.
Please see attached letter for summary on our di
【在 c**********r 的大作中提到】
: 跟这种老板最头疼了。我觉得这事你先更老板好好谈，但你谈过了，没有改善。下一步
: 只好找大头谈，最好能让他帮你keep一下现在的职位或者转到其他组，这样做是不知道
: 你老板有没有完全人事权，怕这样越级被他找个借口开掉。然后先干着，赶紧找下家。
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l***g
发帖数: 221 | 11 如果要给书面的东西应该是以前会议记录，来往信件什么的啊
现在你给一个书面的东西，又只是单方面的意见，又是签字什么的，估计没有用还给自
己留小辫子
你做到manager了以前没有经历公司政治斗争么？开会少发言，项目一开始就划清责权范
围，自己有没有参与什么决定都留下书面证据，都是些基本的斗争策略啊
【在 c******r 的大作中提到】
: 我要是这么蔫着，估计我老板也不至于胆大到把我开掉，只是这回忍了，下回还不知怎
: 么整我呢。
: 我老板是general manager,是大老板的左右手。公司小，大老板是太上皇，一手遮天。
: 我想找大老板谈到不是想把他赶跑（也没那本事）。我估计着我找大老板谈，他不会以
: 任何形式支持我，不管是口头上还是书面上。但大老板心里会知道是怎么回事，这样小
: 老板以后不会轻易整自己。
: 有几个问题向你请教：
: 1。我找大老板谈，会背他以越级为理由把我开掉吗？我能不能和他明说要听听其他人
: 的opinion, seek some guidance？
: 2。我想写个meeting minutes,总结一下和他的讨论，顺便把自己观点写进去。在
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h**********e
发帖数: 413 | 12 先同情一把，都做了manager了还被欺负成这样。
你先低调好好努力工作，不要主动起冲突；问他你怎样能达到他的期望然后做给他看。
给自己争取时间慢慢找下家。
他可能只是想找个垫背的，你跟他一争让事情变糟，让他从找你当垫背变成想尽快除掉
你。反正你在这公司也没什么career可言了，垫背不垫背又有什么关系哪。
to
I
decide
【在 c******r 的大作中提到】
: 最近挺烦。Annual performance review 被老板扣屎盆子。他的一个亲信搞砸了两个大
: 课题，竟然找我做垫背的。
: 课题1：高层亲自主抓的项目，效果不好。开了个碰头会，所有高层都参加了。老板说
: 我是“passive participant"，应该多发言，多给建议。实际上是这个项目承经是“
: hot project”, 论能力本该我负责，结果被老板分给他的一个亲信了。现在搞砸了，
: 要我摊责任，说什么：XX needs to be a contributor to the team! I need him to
: ADD VALUE! He understands … better than anyone else on our team. He needs
: to teach the rest of us what is happening or why sth will or won’t work. I
: want him to help lead our direction rather than sit and wait until we decide
: where to go
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