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l****z
发帖数: 29846 | 1 更新时间 2012年12月23日, 格林尼治标准时间17:09
研究显示，生养子女之后，一个英国父亲一般薪酬会增加，而母亲的事业和收入都将受
到负面影响。
人们一般都容易理解职业女性生儿育女后事业、薪水都可能受负面影响的道理。不过，
一项最新英国智库调研结果却另有新发现：成家立业、养育儿女的男性，竟会比无子女
男性平均收入高出近19%。
这项由英国公共政策研究所（IPPR）从事的社会调研发现，全职者为人父之后一般会得
到一个所谓的“爸爸奖金”（fatherhood bonus）。而全职女性为人母之后则会遭遇所
谓的“妈妈罚款”（motherhood penalty）。
研究显示，对于40岁出头的全职父母来说，父亲薪酬平均比母亲的高出26%；10年前，
这一差距还要大，一度达到32%。
剖因解析
公共政策研究所的人士对调查结果解释时认为，之所以存在“爸爸奖金”现象，很可能
基于两大原因：其一、男人一旦有了子女，一般都会更加努力地在职场打拚，对争取和
申请升迁机会更执著；其二、同样一般有子女的公司上司在考虑雇员升迁问题时，很可
能会对当父亲者更怀同情感。
在“妈妈罚款”方面，研究者也发现，对比起1950年代末出生的一代人来说，1970年代
出生的一代女性的境遇已经有所好转。1958年出生的女性，一旦作母亲，到40岁时平均
收入要比无子女时低14%。1970年代出生的女性，一旦成为母亲，如今的收入比无子女
时低11%。
1958年出生的男子，一旦当了父亲，40岁时收入会比无子女时高出16%。1970年代出生
的男性，一旦成为父亲，如今的收入比无子女时高出19%。
调查针对全职工作者的薪酬进行比较，发现无论男人在何种年纪有孩子，收入都会增加。
传统观念
不过，调查结果也显示，尽管对40岁年龄段的父母来说，男女之间还有收入差，但是对
于20岁年龄段的年轻父母来说，这种收入差几乎已经消失。
公共政策研究所的这项调查结果即将在新年之后出版。研究的主要目的是通过对比1958
年和1970年出生的男女工作和生活等各方面数据来衡量女权运动在过去50年中对社会和
人们生活方式的影响。
研究人员同时也指出，即使在欧洲各国之间，由于传统文化和观念的差别，“爸爸奖金
”和“妈妈罚金”的差别也很大。
比如在传统观念上认为男性更加应该是家庭主要收入获取者，而女性更应该理家的英国
，“妈妈罚金”的比值就远远高于男女平等观念更加深入人心的北欧国家。
社会进步
研究人员指出，从大趋势上讲，争取男女平权的运动还是取得了很大进展，特别是1980
年代，英国的女性就业数字出现了飞跃性增长；1990年代中期以来，英国女性在中学和
大学中的平均成绩已经超过男性。同期内，男女同工同酬在多数行业中已经成为现实。
尽管如此，英国网站“网上母亲”（Netmums）的创建人舍凡·弗理加德（Siobhan
Freegard）女士仍然提醒公众说，“妈妈罚金”仍然存在这一点正好说明传统的男女社
会分工在成家之后仍然存在——女性仍然被认为应该“主内”，也就意味着收入减少。 | k****g
发帖数: 1509 | 2 BZ is exactly right.LD is doing so. Haha, $$ increased times and times.
Merry Christmas.
【在 l****z 的大作中提到】
: 更新时间 2012年12月23日, 格林尼治标准时间17:09
: 研究显示，生养子女之后，一个英国父亲一般薪酬会增加，而母亲的事业和收入都将受
: 到负面影响。
: 人们一般都容易理解职业女性生儿育女后事业、薪水都可能受负面影响的道理。不过，
: 一项最新英国智库调研结果却另有新发现：成家立业、养育儿女的男性，竟会比无子女
: 男性平均收入高出近19%。
: 这项由英国公共政策研究所（IPPR）从事的社会调研发现，全职者为人父之后一般会得
: 到一个所谓的“爸爸奖金”（fatherhood bonus）。而全职女性为人母之后则会遭遇所
: 谓的“妈妈罚款”（motherhood penalty）。
: 研究显示，对于40岁出头的全职父母来说，父亲薪酬平均比母亲的高出26%；10年前，
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