公司政治：嫡系 ZZ - Seattle版

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Seattle版 - 公司政治：嫡系 ZZ

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q***2
发帖数: 1861

嫡系，一个在公司政治里出现频度很高的词汇，还是个贬义词。通常一提起这两个字
，就闻到任人唯亲、党同伐异、排斥异己、拉帮结派的臭气扑面而来。“那个人为什么
受重用？因为他是某某某的嫡系啦。”“我不是某某的嫡系，当然美差都轮不上我。”
如此等等。
那么，在管理者眼中，自己的嫡系到底有什么好处，能给予这么多优待？
首先是忠诚，对自己的服从性强，容易接受任务，不会找茬、添乱、偷偷给使个绊子什
么的，共事起来比较安全。
其次是信任，相互之间都有信任感，上司在下属面前有威信，下属的经验和能力也为上
司所熟知。彼此都有深入的了解。
最后是默契，工作方式与风格个性上能形成默契，合作得来，配合的成本低效率高。
换成你是管理者，一个又忠诚，又信任，又默契的人，你会不会重用他？傻子才不会重
用他。所以问题不应该是领导为何重用嫡系，而是怎样才能成为领导的嫡系。
在公司里有个惯例，某个人如果是我招进来的，或者是我提起来的，我在他面前的威信
就比较高，很可能是我的嫡系。可是你想想，既然我聘用或者提拔了他，说明我认可他
的才能，而对方多半存感恩之心。这俩人配合起来当然顺畅很多。
站在另一个角度看，如果我不是被你聘

q***2
发帖数: 1861

虽说事在人为，做起来很不容易

【在 q***2 的大作中提到】

: 嫡系，一个在公司政治里出现频度很高的词汇，还是个贬义词。通常一提起这两个字
: ，就闻到任人唯亲、党同伐异、排斥异己、拉帮结派的臭气扑面而来。“那个人为什么
: 受重用？因为他是某某某的嫡系啦。”“我不是某某的嫡系，当然美差都轮不上我。”
: 如此等等。
: 那么，在管理者眼中，自己的嫡系到底有什么好处，能给予这么多优待？
: 首先是忠诚，对自己的服从性强，容易接受任务，不会找茬、添乱、偷偷给使个绊子什
: 么的，共事起来比较安全。
: 其次是信任，相互之间都有信任感，上司在下属面前有威信，下属的经验和能力也为上
: 司所熟知。彼此都有深入的了解。
: 最后是默契，工作方式与风格个性上能形成默契，合作得来，配合的成本低效率高。

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