t*********e
发帖数: 1136 | 1 防火墙公司NetScreen是三个老中成立的。当年独立的时候邓峰是老大，下面都是老中
硅工的天下。据说硅工们开会常常是讲中文就行了。04年被Juniper以40亿美元买去之
后不久邓峰离开回国享福去了。剩下的老中就是树倒猢狲散。大家都是能跑就跑。跑不
了或不想跑的也就是蹲着忍着。没人能奋起往上冲。当然说不定也有人想冲但是被别的
老中拖住后腿的。
于是老印不断渗入。有Juniper空降的，也有外面拉来的。现在基本上就是老印掌权说
了算。防火墙这一块VP和以上的据说没有一个老中。老中的硅工当大兵还有很多。就连
整个Juniper，一百大几十个VP，居然一个老中都没有。EVP David Yen孤零零的一个台
湾人，虽然还算是Founder Pradeep的老同事，干出成绩来以后，也被逼走了，一个老
印捡了他的大桃子。 |
s*********b
发帖数: 815 | 2 这个不光是老中。中日韩的硅工都面临类似的问题。这篇长文详细讨论了这个问题：
http://nymag.com/news/features/asian-americans-2011-5/index1.ht
另外相对于西方文化长大的人，印度人也面临同样的问题，这不过比我们做得稍微
好点。
亚裔美国人(AA)占人口总数5%，但是公司高层里AA占0.3%。董事局里AA少于1%,
大学主席里AA少于2%。Fortune 500里有9个AA。1/3的硅工是亚裔，但是湾区
最大的25家公司里亚裔高层占10%，董事席位6%。NIH里tenure-track的科学家里
21.5是亚裔，但是4.7%是directors。
当初我也去上了文中提到的LEAP课程。印度人和中日韩一块儿。根据公司的统计，
印度人和东亚人面临同样的领导力困境。不过根据我们的观察，印度人相对东亚人
要放得开些。部分印度同事也不觉得LEAP归纳的文化特质对印度人适用。
"
According to a recent study, Asian--Americans represent roughly 5 percent
of the population but only 0.3 percent of corporate officers, less than 1
percent of corporate board members, and around 2 percent of college
presidents. There are nine Asian-American CEOs in the Fortune 500. In
specific fields where Asian-Americans are heavily represented, there is a
similar asymmetry. A third of all software engineers in Silicon Valley are
Asian, and yet they make up only 6 percent of board members and about
10 percent of corporate officers of the Bay Area’s 25 largest companies.
At the National Institutes of Health, where 21.5 percent of tenure-track
scientists are Asians, only 4.7 percent of the lab or branch directors are,
according to a study conducted in 2005.
“
【在 t*********e 的大作中提到】
: 防火墙公司NetScreen是三个老中成立的。当年独立的时候邓峰是老大，下面都是老中
: 硅工的天下。据说硅工们开会常常是讲中文就行了。04年被Juniper以40亿美元买去之
: 后不久邓峰离开回国享福去了。剩下的老中就是树倒猢狲散。大家都是能跑就跑。跑不
: 了或不想跑的也就是蹲着忍着。没人能奋起往上冲。当然说不定也有人想冲但是被别的
: 老中拖住后腿的。
: 于是老印不断渗入。有Juniper空降的，也有外面拉来的。现在基本上就是老印掌权说
: 了算。防火墙这一块VP和以上的据说没有一个老中。老中的硅工当大兵还有很多。就连
: 整个Juniper，一百大几十个VP，居然一个老中都没有。EVP David Yen孤零零的一个台
: 湾人，虽然还算是Founder Pradeep的老同事，干出成绩来以后，也被逼走了，一个老
: 印捡了他的大桃子。
|
r****g
发帖数: 65 | 3 是不是有能力的老中都被谢青给带走了?
【在 t*********e 的大作中提到】
: 防火墙公司NetScreen是三个老中成立的。当年独立的时候邓峰是老大，下面都是老中
: 硅工的天下。据说硅工们开会常常是讲中文就行了。04年被Juniper以40亿美元买去之
: 后不久邓峰离开回国享福去了。剩下的老中就是树倒猢狲散。大家都是能跑就跑。跑不
: 了或不想跑的也就是蹲着忍着。没人能奋起往上冲。当然说不定也有人想冲但是被别的
: 老中拖住后腿的。
: 于是老印不断渗入。有Juniper空降的，也有外面拉来的。现在基本上就是老印掌权说
: 了算。防火墙这一块VP和以上的据说没有一个老中。老中的硅工当大兵还有很多。就连
: 整个Juniper，一百大几十个VP，居然一个老中都没有。EVP David Yen孤零零的一个台
: 湾人，虽然还算是Founder Pradeep的老同事，干出成绩来以后，也被逼走了，一个老
: 印捡了他的大桃子。
|
p*******f
发帖数: 530 | 4 邓峰去读nba了。和LD一起carpool了几次。 |
s**********n
发帖数: 2343 | 5 David Yen 到了 cisco 还是汇报给两老印，手底下老印也不少。 一场恶斗还是免不了
，环境不见得比
juniper好。
【在 t*********e 的大作中提到】
: 防火墙公司NetScreen是三个老中成立的。当年独立的时候邓峰是老大，下面都是老中
: 硅工的天下。据说硅工们开会常常是讲中文就行了。04年被Juniper以40亿美元买去之
: 后不久邓峰离开回国享福去了。剩下的老中就是树倒猢狲散。大家都是能跑就跑。跑不
: 了或不想跑的也就是蹲着忍着。没人能奋起往上冲。当然说不定也有人想冲但是被别的
: 老中拖住后腿的。
: 于是老印不断渗入。有Juniper空降的，也有外面拉来的。现在基本上就是老印掌权说
: 了算。防火墙这一块VP和以上的据说没有一个老中。老中的硅工当大兵还有很多。就连
: 整个Juniper，一百大几十个VP，居然一个老中都没有。EVP David Yen孤零零的一个台
: 湾人，虽然还算是Founder Pradeep的老同事，干出成绩来以后，也被逼走了，一个老
: 印捡了他的大桃子。
|
d**n
发帖数: 3172 | 6 这个我的确是东西方文化的差异。亨廷顿早就知道东西文化的接触会产生冲突，在美国
，东方文明就
是个输了。所以结论很惨淡，不要把自己的孩子当中国人来养，如果你为了他能很好的
融入美国。否
则就永远待在弯曲，或者自己开业做医生。看看杨致远和洛家辉的成长路，可能会更清
楚。
【在 s*********b 的大作中提到】
: 这个不光是老中。中日韩的硅工都面临类似的问题。这篇长文详细讨论了这个问题：
: http://nymag.com/news/features/asian-americans-2011-5/index1.ht
: 另外相对于西方文化长大的人，印度人也面临同样的问题，这不过比我们做得稍微
: 好点。
: 亚裔美国人(AA)占人口总数5%，但是公司高层里AA占0.3%。董事局里AA少于1%,
: 大学主席里AA少于2%。Fortune 500里有9个AA。1/3的硅工是亚裔，但是湾区
: 最大的25家公司里亚裔高层占10%，董事席位6%。NIH里tenure-track的科学家里
: 21.5是亚裔，但是4.7%是directors。
: 当初我也去上了文中提到的LEAP课程。印度人和中日韩一块儿。根据公司的统计，
: 印度人和东亚人面临同样的领导力困境。不过根据我们的观察，印度人相对东亚人
|
L******t
发帖数: 1985 | 7 Haven't finished it yet. But this is really a great article!!
【在 s*********b 的大作中提到】
: 这个不光是老中。中日韩的硅工都面临类似的问题。这篇长文详细讨论了这个问题：
: http://nymag.com/news/features/asian-americans-2011-5/index1.ht
: 另外相对于西方文化长大的人，印度人也面临同样的问题，这不过比我们做得稍微
: 好点。
: 亚裔美国人(AA)占人口总数5%，但是公司高层里AA占0.3%。董事局里AA少于1%,
: 大学主席里AA少于2%。Fortune 500里有9个AA。1/3的硅工是亚裔，但是湾区
: 最大的25家公司里亚裔高层占10%，董事席位6%。NIH里tenure-track的科学家里
: 21.5是亚裔，但是4.7%是directors。
: 当初我也去上了文中提到的LEAP课程。印度人和中日韩一块儿。根据公司的统计，
: 印度人和东亚人面临同样的领导力困境。不过根据我们的观察，印度人相对东亚人
|
t**********g
发帖数: 3388 | |
L******t
发帖数: 1985 | 9 A few hightlights:
But it is a part of the bitter undercurrent of Asian-American life that so
many Asian graduates of elite universities find that meritocracy as they
have understood it comes to an abrupt end after graduation.
The traits that got you to where you are won’t necessarily take you to the
next level.
It’s racist to think that any given Asian individual is unlikely to be
creative or risk-taking. It’s simple cultural observation to say that a
group whose education has historically focused on rote memorization and “
pumping the iron of math” is, on aggregate, unlikely to yield many people
inclined to challenge authority or break with inherited ways of doing things
.
【在 L******t 的大作中提到】
: Haven't finished it yet. But this is really a great article!!
|
g*******t
发帖数: 1039 | 10 it's a great article.
【在 s*********b 的大作中提到】
: 这个不光是老中。中日韩的硅工都面临类似的问题。这篇长文详细讨论了这个问题：
: http://nymag.com/news/features/asian-americans-2011-5/index1.ht
: 另外相对于西方文化长大的人，印度人也面临同样的问题，这不过比我们做得稍微
: 好点。
: 亚裔美国人(AA)占人口总数5%，但是公司高层里AA占0.3%。董事局里AA少于1%,
: 大学主席里AA少于2%。Fortune 500里有9个AA。1/3的硅工是亚裔，但是湾区
: 最大的25家公司里亚裔高层占10%，董事席位6%。NIH里tenure-track的科学家里
: 21.5是亚裔，但是4.7%是directors。
: 当初我也去上了文中提到的LEAP课程。印度人和中日韩一块儿。根据公司的统计，
: 印度人和东亚人面临同样的领导力困境。不过根据我们的观察，印度人相对东亚人
|
|
|
s******s
发帖数: 3694 | 11 印度人都他妈的是傻逼， 真的是
一是撒谎成性， 二是瞎鸡巴扯皮， 三就是拉帮结派
【在 t*********e 的大作中提到】
: 防火墙公司NetScreen是三个老中成立的。当年独立的时候邓峰是老大，下面都是老中
: 硅工的天下。据说硅工们开会常常是讲中文就行了。04年被Juniper以40亿美元买去之
: 后不久邓峰离开回国享福去了。剩下的老中就是树倒猢狲散。大家都是能跑就跑。跑不
: 了或不想跑的也就是蹲着忍着。没人能奋起往上冲。当然说不定也有人想冲但是被别的
: 老中拖住后腿的。
: 于是老印不断渗入。有Juniper空降的，也有外面拉来的。现在基本上就是老印掌权说
: 了算。防火墙这一块VP和以上的据说没有一个老中。老中的硅工当大兵还有很多。就连
: 整个Juniper，一百大几十个VP，居然一个老中都没有。EVP David Yen孤零零的一个台
: 湾人，虽然还算是Founder Pradeep的老同事，干出成绩来以后，也被逼走了，一个老
: 印捡了他的大桃子。
|
c*t
发帖数: 452 | 12 主要是中国人都没有野心，以前外族入侵就只满足于把他们赶出境外，不像欧洲人到处殖民。
硅工们基本上都只图过个安稳自在的日子，如果真的一门心思往上爬不择手段，不会差的 |
q*c
发帖数: 9453 | 13 一个癌细胞那是打遍人身无敌手。 你啥时候见过一个癌细胞组成的人？
不能成气候。
看看国家角度就知道了， 老美最厉害， 中国次之， 印度...就算了。
【在 t*********e 的大作中提到】
: 防火墙公司NetScreen是三个老中成立的。当年独立的时候邓峰是老大，下面都是老中
: 硅工的天下。据说硅工们开会常常是讲中文就行了。04年被Juniper以40亿美元买去之
: 后不久邓峰离开回国享福去了。剩下的老中就是树倒猢狲散。大家都是能跑就跑。跑不
: 了或不想跑的也就是蹲着忍着。没人能奋起往上冲。当然说不定也有人想冲但是被别的
: 老中拖住后腿的。
: 于是老印不断渗入。有Juniper空降的，也有外面拉来的。现在基本上就是老印掌权说
: 了算。防火墙这一块VP和以上的据说没有一个老中。老中的硅工当大兵还有很多。就连
: 整个Juniper，一百大几十个VP，居然一个老中都没有。EVP David Yen孤零零的一个台
: 湾人，虽然还算是Founder Pradeep的老同事，干出成绩来以后，也被逼走了，一个老
: 印捡了他的大桃子。
|
n*o
发帖数: 442 | 14
This article http://nymag.com/news/features/asian-americans-2011-5/ is
mostly a bull-shit. Some random confused, self-contemptuous ABK kid tries to
align himself to the white elite culture and blames the fact that he is an
Asian American as he thinks Asians are timid, conformists. He is simply
lost.
Quote one paragraph of the article:
"
Let me summarize my feelings toward Asian values: Fuck filial piety. Fuck
grade-grubbing. Fuck Ivy League mania. Fuck deference to authority. Fuck
humility and hard work. Fuck harmonious relations. Fuck sacrificing for the
future. Fuck earnest, striving middle-class servility.
"
【在 s*********b 的大作中提到】
: 这个不光是老中。中日韩的硅工都面临类似的问题。这篇长文详细讨论了这个问题：
: http://nymag.com/news/features/asian-americans-2011-5/index1.ht
: 另外相对于西方文化长大的人，印度人也面临同样的问题，这不过比我们做得稍微
: 好点。
: 亚裔美国人(AA)占人口总数5%，但是公司高层里AA占0.3%。董事局里AA少于1%,
: 大学主席里AA少于2%。Fortune 500里有9个AA。1/3的硅工是亚裔，但是湾区
: 最大的25家公司里亚裔高层占10%，董事席位6%。NIH里tenure-track的科学家里
: 21.5是亚裔，但是4.7%是directors。
: 当初我也去上了文中提到的LEAP课程。印度人和中日韩一块儿。根据公司的统计，
: 印度人和东亚人面临同样的领导力困境。不过根据我们的观察，印度人相对东亚人
|
t*********e
发帖数: 1136 | 15 NetScreen的Case就是大好江山拱手送人。
有精力有心思去打游击搞什么Hillstone，却没有一个人（或一伙人）能在Juniper站住
脚跟，守住一块地盘。
处殖民。
差的
【在 c*t 的大作中提到】
: 主要是中国人都没有野心，以前外族入侵就只满足于把他们赶出境外，不像欧洲人到处殖民。
: 硅工们基本上都只图过个安稳自在的日子，如果真的一门心思往上爬不择手段，不会差的
|
w****k
发帖数: 6244 | 16 和邓峰一起的谢青，后来又创立了fortinet
现在值3.5B 大牛人
【在 t*********e 的大作中提到】
: 防火墙公司NetScreen是三个老中成立的。当年独立的时候邓峰是老大，下面都是老中
: 硅工的天下。据说硅工们开会常常是讲中文就行了。04年被Juniper以40亿美元买去之
: 后不久邓峰离开回国享福去了。剩下的老中就是树倒猢狲散。大家都是能跑就跑。跑不
: 了或不想跑的也就是蹲着忍着。没人能奋起往上冲。当然说不定也有人想冲但是被别的
: 老中拖住后腿的。
: 于是老印不断渗入。有Juniper空降的，也有外面拉来的。现在基本上就是老印掌权说
: 了算。防火墙这一块VP和以上的据说没有一个老中。老中的硅工当大兵还有很多。就连
: 整个Juniper，一百大几十个VP，居然一个老中都没有。EVP David Yen孤零零的一个台
: 湾人，虽然还算是Founder Pradeep的老同事，干出成绩来以后，也被逼走了，一个老
: 印捡了他的大桃子。
|
n******a
发帖数: 171 | 17 个人看法,大家慢拍,
亚裔美国人的问题,都是父母教育的问题,要挤进好学区,天天两耳不闻窗外事的学习,周
末还要辛苦的去学钢琴什么的,长大以后social skills 等于0,
如果有远见,还是培养孩子进商学院,多锻炼social skills才好进领导层;
另外,强悍的父母培养出来的孩子多shy和过于顺从(喜欢所谓听话的小孩)也导致了这样
的悲剧.美国人觉的亚裔过于submissive,不适合做需要发号施令的manager
【在 s*********b 的大作中提到】
: 这个不光是老中。中日韩的硅工都面临类似的问题。这篇长文详细讨论了这个问题：
: http://nymag.com/news/features/asian-americans-2011-5/index1.ht
: 另外相对于西方文化长大的人，印度人也面临同样的问题，这不过比我们做得稍微
: 好点。
: 亚裔美国人(AA)占人口总数5%，但是公司高层里AA占0.3%。董事局里AA少于1%,
: 大学主席里AA少于2%。Fortune 500里有9个AA。1/3的硅工是亚裔，但是湾区
: 最大的25家公司里亚裔高层占10%，董事席位6%。NIH里tenure-track的科学家里
: 21.5是亚裔，但是4.7%是directors。
: 当初我也去上了文中提到的LEAP课程。印度人和中日韩一块儿。根据公司的统计，
: 印度人和东亚人面临同样的领导力困境。不过根据我们的观察，印度人相对东亚人
|
