Returnee版 - 2011年的文章~清华物理系：tenure-track制度激活教师队伍 |
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发帖数: 766 | 1 http://news.tsinghua.edu.cn/publish/news/4205/2011/201111110847
2010年1月，清华物理系tenure-track系列助理教授陈曦准备接受一次对他学术生涯影
响重大的“裁决”：物理系全体教授会将投票决定他是否能转为tenure（终身职）。如
果通过，他将获得终身教授的职位，并从此享有学术研究的较大自由；如果不 通过，
他将不得不告别这个自己努力奋斗了近4年的地方。
2003年，学校批准物理系率先试点对所有新聘教师实行tenure-track制度。陈曦就
是通过这一制度在2006年来到清华的。他的研究方向主要是扫描隧道电子显微（STM）
及相关技术、单分子物理和化学、分子自旋电子学和拓扑绝缘体实验研究。几年来，他
承担并完成了多项科技部、国家自然科学基金委下达的重大科研项目，发表高质量学术
论文17篇，牵头设计、搭建了一台超高真空低温STM，还很好地完成了《基础物理学原
理与实验》这门新开始的、面向大一新生的课程的教学工作。2009年下半年，陈曦提出
了提前应聘tenure教授职位的申请。
物理系随即启动了国内外同行的评审程序。12位评审人大约一半是凝聚态物理实验
领域“大同行”，一半是陈曦所从事的STM实验方面的“小同行”，研究水平都是世界
范围内最优秀的。他们基于陈曦撰写的长达数十页的申请报告，以匿名通讯评审的方式
对陈曦的研究方向、已有研究成绩、进一步发展潜力和在评审人所在机构所能获得的位
置进行评议。评审以定性为主，发表文章的数量并不是最重要的考核标准。
收回的8份评审意见一致赞扬陈曦在清华的研究成果。评审专家认为他的研究团队
已经成为该领域世界上最优秀的3~5个之一，任何一流研究型大学得到这样高水平的教
师都将是非常幸运的。
在2010年召开的物理系全体教授会上，超过2/3的教授赞成破格提升陈曦为tenure
教授。陈曦成为物理系第一位转成终身职的教师。就在同年，他获得了国家杰出青年科
学基金的资助。
Tenure-track制度在物理系的试点中，一开始也曾遇到困难和质疑。当时周围高校
和研究所都还没有实行这样的制度，6年tenure-track期的压力和不稳定使一些优秀人
才望而却步。到底还要不要坚持？当时的物理系领导认为，从大的环境判断，愿意到清
华工作的青年科学家应该会越来越多、越来越好，在建设世界一流大学的进程中，清华
大学教授的准入标准也应该越来越高。于是，在对该制度进行了少许修正后（国家千人
计划、清华百人计划教授，长江特聘教授和国家杰出青年科学基金获得者将直接聘为
tenure教授），这一决定被坚持下来。
从2005年1月开始，物理系一共招聘了11位tenure-track助理教授和副教授。其中
一位由于学术委员会判断他没有可能转为tenure，而在任职3年后提前离开；另一位工
作很出色，但由于其他原因离开。除陈曦率先转为终身职外，其他8位的工作也很突出
。他们的表现证明，tenure-track制度完全可以在中国实行，而像清华这样有志于迈向
世界一流的国内顶尖大学，理应在这方面先行一步。
Tenure-track制度的实施，对物理系原有的教师队伍产生了不小的触动。尤其是青
年教师，在比较、参照的同时进一步深入思考自己未来的发展方向，更加积极主动和独
立地开展工作。物理系也为他们提供了发展锻炼的机会，努力改善工作生活条件，一批
优秀学者从他们中间成长起来，其中不乏“长江计划”学者和杰出青年科学基金获得者。
Tenure-track人员的聘任与否，完全由物理系学术委员会和全体教授会决定，充分
体现了“教授治学”的原则。教授们对此表现出很大的热情，不少教授积极主动参与聘
任人选的选择和吸引工作。更重要的是，这种聘任机制完全不同于“老板招伙计”、“
大牌教授招助手”的常见模式，而是全系一盘棋，全体教授集体评估新进人员的研究方
向和潜力是否与物理系的发展相匹配。国内外该领域最优秀同行的参与，更保证了这一
工作的公正性和成功率。
近年来，物理系一直把师资队伍建设作为各项工作的重中之重，师资队伍水平得到
明显提升。目前，物理系82名教师中共有中科院院士9人、长江特聘教授7人、国家“千
人计划”入选者2人、国家杰出青年科学基金获得者10人、教育部新世纪人才9位。
理学院原院长、物理系原主任朱邦芬院士介绍说，在人才引进过程中，物理系注重
在本系急需发展的方向、领域中寻找最优秀的学术带头人，他们的到来往往带动所在研
究方向的迅速发展。现任理学院院长、物理系主任薛其坤院士，长江特聘教授王亚愚，
“千人计划”入选者王力军、尤力等，都是这一战略的成功案例。
此外，近年来物理系还坚持不聘用刚毕业的、自己培养的应届研究生和新出站博士
后；清华毕业生在外面工作一段时间后，真正表现优秀的再引进回来。这样既避免了近
亲繁殖，也保证了新进教师能够独当一面、自主开展研究工作。
在学校的支持和物理系系友的资助下，物理系杰出人才和tenure-track人员的待遇
得以进一步提高，tenure-track系列的申请越来越踊跃。全系上下达成以师资队伍建设
推动物理系发展的共识，全员共建高水平师资的良好氛围业已形成。 |
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