P****R 发帖数: 22479 | 1 台积电今年全年整体薪酬已高达33个月本薪水平,新进硕士工程师年薪估计约新台币
148.5万元。日前有网友曝有人当台积电设备工程师年薪180万元,有网友羡慕,但也有
网友说日夜轮班,身体要受得了。
台积电因来自国际人才多,内部沟通联系采双语并行,台积电设置征才英文能力标准要
TOEIC550分以上。
台积电今年起薪博士学历新鲜人起薪6万元,硕士起薪4.5万元,学士3.8万元,不过,
随着营运获利不断成长,员工分红也水涨船高,整体薪酬同步增加。 |
P****R 发帖数: 22479 | 2 7天假照放! 台积电、台达电员工好幸福
▲劳基法修法砍七天假,台积电台达电照样放。(图/记者周康玉摄)
记者周康玉/台北报导
一例一休拍板定案,七天假没了,但有公司好幸福,仍然继续放,像是台达电就延续原
本的旅游假四天加上三天弹性放假,台积电也将延续弹性七天假,并且由员工自行安排
想放哪一天。
台达电发言人周志宏说,劳基法修正案拍板后,一定会按法规放假,但原本台达电就是
优于劳基法的传统不会变,公司原本在六月底就有一个连续四天的「旅游假」,再加上
三天弹性放假,2017年度还是会放这个被砍的国定七天假,只是不会在国定假日当天放
而已。
周志宏说,会放这七天假,是因为2017年行事曆早已排好,所以台达电的放假策略不会
改变;比较挑战的劳基法新规,为了年资较浅的劳工也享有特休,半年就有三天特休假
,对此公司比较需要花多一点的时间和人力成本去计算,是年假天数调整,因应明年要
1月1日要上路,人资部门要全力去计算。
另一个幸福企业是台积电,台积电表示,会以「弹休」的方式让员工保有这七天假,未
来如果没有重大的政策改变,会一直实施。
至于年资半年就有三天年假的新规定,台积电表示,原本公司就是满两个月给一天年假
,如果在一年内离职,也会按年资做结,所以这个法修完对台积电几乎没影响。
此外,华硕及联发科之前已确定明年行事曆,将照放7天假。
此外,股王大立光和宏达电则表示,目前公司对明年是否砍7天假还没有定论;宏达电
则,目前还在了解研议中。鸿海跟华邦电表示,明年行事曆尚未出炉,还在研究;至于
宏碁在政府7月拟修法时,有放928起的3天国定假日年假,但今年11月就公告,明年没
有7天假,恢复原本制度。
原文网址: 7天假照放! 台积电、台达电员工好幸福 | ETtoday财经 | ETtoday新闻
云 https://www.ettoday.net/news/20161207/825238.htm#ixzz5NA8NVgJJ
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T*********s 发帖数: 20444 | |
P****R 发帖数: 22479 | 4 上市公司员工平均年薪 联发科287万元称冠
其中电子产业者计38家公司(占比76%,其中半导体业者计19家),员工年薪平均约144
.3万元至287.5万元,电子业除了联发科之外,鸿海(2317)排名第3,年薪平均也有
277.5万元,台积电(2330)则排行第9,年薪为194.2万元。
台积电的工资194万元,居然排名第九。 |
c******s 发帖数: 1 | 5 我的天,博士毕业一个月不到五千刀。台湾的博士学位是论吨批发的? |
p***n 发帖数: 17190 | 6 感謝帝區多多收留台灣博士
【在 c******s 的大作中提到】 : 我的天,博士毕业一个月不到五千刀。台湾的博士学位是论吨批发的?
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