r******g
发帖数: 4002 | 1 本文是一位银行的HR写的，他工作了10年，接待了一群到银行实习的实习生。
现在越来越清楚“性格决定命运”，性格这东西是熔透于骨髓的，性格的养成和学校教
育没有多大关系，大多决定于家庭背景和成长环境。从大学毕业出来的第一步，起到至
关重要作用的往往是家庭背景，也就是从起跑线，普通家庭的孩子就输了一大截。在一
个物欲横流的时代，当金钱决定一切，成为人们的终极信仰的时候，也是“门阀”、阶
层出现的时代。
我所在的商业银行去年招了很多的实习生。我们这里招了大概60名实习生，其实最后录
用不会超过10人。实习，其实就是银行的噱头，可以找一些一个月几百块钱工资，对银
行来说相当于免费劳动力，对学校，对外宣传，对社会某种义务交代吧。当然能进入银
行实习的都是学校推荐的所谓的好学生。
银行这种单位，在现有体制下，纯国家垄断机构，待遇好，在银行工作还可以得到优惠
的贷款利率，买房子贷款都相对容易。去年2月份我接待了我们这个省最好大学的一批
实习生，来到我们单位，从中可以看出这些孩子都是一个名牌211重点大学即将毕业的
学生，分了这么几种：一类，农村家庭出来就是学习很努力的，在学校很优秀的，大概
能有20多个；还有一类就是家在县城的孩子，有那么十几个；再就是所谓大城市的孩子
十几个，这就是当时看到他们的资料的印象。印象很深的是去年三月份，他们第一次来
到银行。因为第一天报到，我们准备了一间办公室，早上等着这些孩子来报到，上班后
开始等着这些学生的到来，我的同事跟我说：我告诉你，我知道哪些孩子来的早，哪些
孩子进来会和我门打招呼，哪些孩子会和我们聊几句，哪些孩子会进来会给我们倒水。
然后，他挑出了一大堆简历说这些孩子，会来的相对早点，然后把这部分简历交给了我
，真的当时的结果，最早来的十几个孩子都是他给我的那些简历里面的。慢慢的陆陆续
续的来了这些孩子，然后真的有的进来很紧张一句话不多说，有的笑嘻嘻的和我们聊几
句；有的会很自然的说：以后你们是领导了，给你们倒点水；有的孩子会大大咧咧的。
其结果是我同事预测的，错误的只有两个。当时我就惊奇了，中午请他吃饭，我说你怎
么看出的，他说这不是他的绝招，是以前跟着副行长接待实习生从副行长那里得到的一
个启示。其实很简单，看简历资料的户籍所在地，和父母工作单位，能归纳出群体来，
也相应的能归纳这同一所大学，几种孩子的性格特点，处事方法。因为有些东西是共同
，物以类聚，人以群分。
一，来的很早的孩子，大多是农村的孩子。因为他们重视这是一生中第一次离开学校去
个正式单位实习，会很重视。因为是学校推荐，自然会打电话给家里，家里父母能给与
的指导无非是好好珍惜。学校重视，第一天要早去，这一类的教导，自然来的最早的是
这些孩子。但是都紧张，和我们几乎无交流。
二，进来和我们打招呼，并且还有倒水的那几个孩子无一例外，父母都是在党政机关工
作，真的很准。
三，进来大大咧咧，还开几句玩笑的几个孩子，家里都是经商，可大可小，但是父母身
上那种灵活态度的熏染，在身上能看出影子。
四，还有那么两三个，感觉挺冷傲，相对自信，对我们是属于那种不卑不亢的，这几个
无一例外的属于大城市知识分子家庭的孩子。
就因为这个小插曲，我开始觉得很有意思，开始觉得应该去分析这群孩子。十年前的自
己也是这个群体中的一员，我内心很清楚，实习的最后结果，这群孩子只有几个可以留
下，大多还是得自己找工作，那时候心里只是一个念头，保留下他们的联系方式，看看
半年后，一年后，一年半后他们第一步迈出的样子，也许能追寻到他们十年后的样子，
也就是现在的我，现在我身边的朋友、同学、同事。就是这么个念头，让我注意去观察
他们，去看着他们从孩子走向成人的第一步。没想到这一年多的观察，真的让我总结出
了很多东西，也从里面看到了自己的困扰点。
时间就这么过着，我偶尔中午吃饭或者在办公楼碰到各个部门的同事，会问一下这些实
习生的情况。当然了，什么情况都有，还不至于说捅篓子，但是有喜欢的，有夸的，当
然也有抱怨的大学培养的是脑残吗，也有直接骂的，要我把蠢蛋弄到别的部门，给他们
换个聪明伶俐的。。。
然后在这些同事的夸奖、褒扬、抱怨的、还有直接骂大街的当中，我发现了一个规律：
1、农村家庭的孩子普通不会交流。当处于一个部门的新人的时候，不会去交流，不会
去拉近，更谈不上和什么领导拉近关系。虽然不是绝对，但是这个比例超过农村家庭的
90%，但是这些孩子有个很大的优点，都很勤快，很少找借口，大体属于那种可以容忍
的范围内。
2、受到夸奖的孩子家庭大多是经商家庭的孩子，比较活，在实习的时候，和老员工的
互动能力比较强，有的家庭个别突出不差钱的，甚至可以请老员工吃饭，有的还能在解
决问题弄出个新点子。属于那种不会让人讨厌的类型，属于收到赞誉最多的一个群体。
3、再就是家里在党政机关做干部的孩子，最大的优点是有礼貌，会说话，不太会唐突
，比较有眼力劲儿，个人气质比较好，但是有时候有耍小聪明的时候，因为年龄小，很
容易被年长的发现，褒贬不一。
4、家长是知识分子的五六个孩子，这几个孩子无一例外的在工作一段时间后，都不太
受实习部门的待见。原因有那么几个：一是没有眼力劲，二是相对自我感觉比较好，但
是有时候会因为言语不懂得分清场合，说出一些比较唐突，或者办出让实习部门尴尬的
事情。
其中印象比较深的一个女孩子，父母是中学老师，自我感觉良好，对给安排的跑腿
，说三道四，和谁说话也顶着来。弄得实习部门强烈不要，弄得很烦，最后没办法，只
好让其检查消防器材，后来因为嫌辛苦，觉得不公平，找我谈话，最后我给的答案：如
果不愿意接受，回学校吧。后来每天都迟到，自己就退出实习了，这是第一个自己
退出的，也是唯一的一个。很奇怪的性格，后来了解到这女孩子毕业后一直留在省会没
有回老家，也没找到一份正式工作，好像在去蛋糕店工作了一阵，后来又去摆地摊，再
后来就一直考什么研究生。就不知道她的消息了。
和这个女孩截然相反的是个男孩，个子挺高，是个小胖子，喜欢笑，整天哈哈的。这家
伙当初主动要求干大堂经理，因为姓齐，按照约定俗称就给他叫做齐小胖吧。
当初我说大堂经理挺累，他还主动要求，说可以减肥、照顾女同学。然后说自己太胖，
不适合干细致工作，呵呵，就是这个小家伙告诉了我什么叫做“人熟是个宝”，什么叫
永远都笑绝对没错的。这个孩子，家庭条件不错，父母开了一家不错的家居饰品店。当
然这个小家伙学习也蛮好，从二级城市来到省会上大学，这孩子的性格很有意思，拿他
开玩笑，从来不会烦，见谁都笑呵呵的。虽然这个孩子后来没能留在银行工作，但是因
为性格好，因为比较活，虽然没有进来，可是家庭条件好，可以提供支持办公司。他在
银行实习的六个月，混了个和谁都挺熟，最后自己开了家公司，主要是给银行安装提款
机。因为这行业是个稀缺行业，一旦坐上了，别人就很难再代替。一年的时间，小家伙
买了房子，结了婚。 |
w****j
发帖数: 6262 | 2 寒门的人口数量是贵门的一百倍，寒门的成材率是贵门的十分之一。社会上你能看到寒
门成功人士依然是贵门的十倍。
【在 r******g 的大作中提到】
: 本文是一位银行的HR写的，他工作了10年，接待了一群到银行实习的实习生。
: 现在越来越清楚“性格决定命运”，性格这东西是熔透于骨髓的，性格的养成和学校教
: 育没有多大关系，大多决定于家庭背景和成长环境。从大学毕业出来的第一步，起到至
: 关重要作用的往往是家庭背景，也就是从起跑线，普通家庭的孩子就输了一大截。在一
: 个物欲横流的时代，当金钱决定一切，成为人们的终极信仰的时候，也是“门阀”、阶
: 层出现的时代。
: 我所在的商业银行去年招了很多的实习生。我们这里招了大概60名实习生，其实最后录
: 用不会超过10人。实习，其实就是银行的噱头，可以找一些一个月几百块钱工资，对银
: 行来说相当于免费劳动力，对学校，对外宣传，对社会某种义务交代吧。当然能进入银
: 行实习的都是学校推荐的所谓的好学生。
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a***r
发帖数: 2677 | 3 这篇悲愤文很长时间了，其实如果一样自私贪婪，寒门豪门有区别么？ |
s***d
发帖数: 15421 | 4 我们这二代小本傻不拉叽的不要太多了 搞的我都不好意思说我tm原来也是小本。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 w****j 的大作中提到】
: 寒门的人口数量是贵门的一百倍，寒门的成材率是贵门的十分之一。社会上你能看到寒
: 门成功人士依然是贵门的十倍。
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e********3
发帖数: 18578 | 5 就我接触的人来看，基本属实，看一个人的待人接物，可以大差不离的猜到他/她的家
庭出身。
【在 r******g 的大作中提到】
: 本文是一位银行的HR写的，他工作了10年，接待了一群到银行实习的实习生。
: 现在越来越清楚“性格决定命运”，性格这东西是熔透于骨髓的，性格的养成和学校教
: 育没有多大关系，大多决定于家庭背景和成长环境。从大学毕业出来的第一步，起到至
: 关重要作用的往往是家庭背景，也就是从起跑线，普通家庭的孩子就输了一大截。在一
: 个物欲横流的时代，当金钱决定一切，成为人们的终极信仰的时候，也是“门阀”、阶
: 层出现的时代。
: 我所在的商业银行去年招了很多的实习生。我们这里招了大概60名实习生，其实最后录
: 用不会超过10人。实习，其实就是银行的噱头，可以找一些一个月几百块钱工资，对银
: 行来说相当于免费劳动力，对学校，对外宣传，对社会某种义务交代吧。当然能进入银
: 行实习的都是学校推荐的所谓的好学生。
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