人才只在有外部压力时才容易被尊重 - Military版 - 未名存档

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Military版 - 人才只在有外部压力时才容易被尊重

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q*******n 发帖数: 20306	1 比如你为自己家装修，先后找了几十个留学生来帮忙，发现都太笨或工作不认真很难用，然后你雇我帮你装修，发现只有我能把你交待的事做好，你就尊重我这个人才，倒不一定是因为你看我顺眼，而是你知道你没我帮就很难办成事，如果我不来了，你叫别的留学生是帮不上你的。又比如你参加一个四人小组做项目（美国大学里经常有这种项目），把项目做完，你做为组员，知道自己和其他三个人各在组里起了什么作用，出了多少力，谁出力多，谁有啥本事，一目了然，谁是孙悟空，猪八戒，白龙马，和沙僧，不论你相当于其中哪位，你也不想歪曲事实，而只要你口头承认孙悟空是人才，已经算尊重人才。不尊重人才是人性，这种人性随时会发作，人只有在特定处境下才会尊重人才。在没外部压力时，比如你觉得家里的装修进度和质量不关你的事，就可能说所请的几十个来帮忙的留学生全都是或不是人才，或者乱点一气。
q*******n 发帖数: 20306	2 漠视人才，漠视效率，是人性，而民主制度鼓励人性，导致民主社会效率低下，人才不能发挥作用，像我这样的人才被迫去当洗碗工，甚至连洗碗工都没的当。欧美几十年来的现实说明，民主社会的运转效率都在不可逆下降，如同地球的公转速度逐年下降，不能自拔，最终坠毁到太阳里。
x********n 发帖数: 450	3 楼主知其一，不知其二
q*******n 发帖数: 20306	4 可以做一条最近５０年欧美社会的运转效率下降曲线，然后往后延伸这条曲线，预测欧美世界什么时候下地狱。蔑视人才是漠视工作效率的表现之一，因为人才就是工作效率高的人，无视人才，或者专门打掉人才，是主动降低组织运转效率的一种表现。组织的运作效率为什么低？因为工作效率高的人被排挤掉了，就是这样。欧美近即使年的事实证明，民主社会里的各种大小组织的效率都是逐年下降的，而且是不可逆下降。模仿马列的语言，这叫上层建筑阻碍了生产力发展。

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