m*********7
发帖数: 1 | 1 微软内推：
I. 微软招聘流程：
1. Experienced:
我比较熟悉毕业1年左右的candidate流程，并且有熟悉的recruiter relationship.
a. online test,不同于hackerrank或是其他类似的网上compiler.其实就是个在线
notepad,考点相对mixture，会有debug,programmming,multi-thread.1个小时三道题，
如果想bug free时间还是挺紧的。千万别小看这关，leetcode你特别熟，这关也不一定
过。
b. onsite:每个hire event选30人到Redmond， 基本都是senior和principle面。难度
是leetcode medium+hard,因为面试官级别都比较高，senior想当于g,fb的5级，所以比
较看重交流。（PS:楼主当初第一轮bug free一道hard,面试官说我比较quiet,告诉下个
面试官要看看我的passion)
c. 很快就能很知道结果（楼主onsite第二天中午被通知offer). 关键看面试后，哪些
组中意你。大部分是Redmond的组，湾区这边也有，但相比之下，30%概率吧。
d. 即使没有offer,只要不是onsite 一半以上的面试官说no hire,还是能参加以后的
hire event.至少我找的recruiter是这么靠谱儿。有些能力强，只是运气欠缺没拿到
offer,我也可以直接联系一些招人的hiring manager，但这只是backup.
2. New grad:
凡是毕业时间小于1年的，都算这类。我也会联系相应的recruiter.具体流程不像
experienced那么有把握。
3. 传统内推：
楼主不是很喜欢传统内推方式。我本着帮被内推者拿到offer的精神，所以我会尽全力
帮助qualified的candidate最大概率拿到offer。所以没办法选组，选做什么，选工作
地点。这些条件要和recruiter谈。
II.Qualification:
1. 半年内没被内推，没面过。最好有C++或C#背景。
2. Leetcode medium,hard比较熟(思路清晰，20分钟内写完一道题吧）
3. 剩下的看相应的hiring event的requirement，赶上哪个event是哪个
III. 联系方式：
Email address: [email protected]/* */
Subject: [MS 内推]Name(Experienced/New Grad). For example: [MS 内推]Andy(
Experienced)
Content: 附上resume,和刷题情况，其实遍数真不能代表什么，主要看熟练程度。
楼主当初刷题没有完成预定计划，自认为是一般熟：easy 8小时刷一遍，bug free（一
遍success)程度80%+； medium,3天刷一遍， 70% bug free; hard刷过1遍，真不熟。
Btw,那时候leetcode还只有310+道题。
IV. General Q&A
1. 楼主只是Engineer，很多大家关心的问题其实要和recruiter聊。 Engineer能帮的
， 递简历到recruiter或者hiring manager,相当帮你走了个express通道。这样最大概
率帮你拿到面试机会。通俗一些，就是帮你这个萝卜找个坑儿，赛的塞不进去要看你自
己的sizeh和shape了。但是对于大部分人，你都看不到坑。看到坑，也很少有人理会你。
2. 至于大家经常关心的待遇，工作强度，工作地点，都是要和recruiter聊的。没面试
，就肯定没offer,没offer就什么都没有。楼主建议还是想清楚自己最想要什么，e.g.
salary, location, company reputation排个优先级。
3. 微软福利待遇： 这个企业就是money多。作为技术公司，存活了这么久，还是有他
的道理的。 个人感觉除了股票少，其他至少和flg一样甚至更高。
4. 楼主会尽量回复邮件，如果长期没回复，那真是太忙了或者你的qualification不够。
V. 友情提示：
联系的人真的太多了,真的没法微信联系。如果你还有问题，请先仔细读以上信息。
Otherwise，很可能是你有些方面还没准备好，或者考虑的太多了。楼主真的是爱莫能
助了。 | g**********3
发帖数: 1 | 2 泪流满面……前一阵子找不到内推直接自己海投软软了…… | l***4
发帖数: 1788 | 3 感谢楼主提供内推
【在 m*********7 的大作中提到】
: 微软内推：
: I. 微软招聘流程：
: 1. Experienced:
: 我比较熟悉毕业1年左右的candidate流程，并且有熟悉的recruiter relationship.
: a. online test,不同于hackerrank或是其他类似的网上compiler.其实就是个在线
: notepad,考点相对mixture，会有debug,programmming,multi-thread.1个小时三道题，
: 如果想bug free时间还是挺紧的。千万别小看这关，leetcode你特别熟，这关也不一定
: 过。
: b. onsite:每个hire event选30人到Redmond， 基本都是senior和principle面。难度
: 是leetcode medium+hard,因为面试官级别都比较高，senior想当于g,fb的5级，所以比
| e**********s
发帖数: 14 | 4 楼主推program manager这个职位吗？ | t******e
发帖数: 98 | 5 MS的senior 没什么分量，G的Hr明确说过MS 63，64级相当于G T4. 另外说一句MS面试
其实挺水的，什么leetcode medium hard太扯了 | w****e
发帖数: 586 | 6 G家HR认为所有其他公司的senior都只相当于他的T4,这是和我说的原话，甚至包括FB的
E5。虽然从钱数字上说也不是完全没道理。。
【在 t******e 的大作中提到】
: MS的senior 没什么分量，G的Hr明确说过MS 63，64级相当于G T4. 另外说一句MS面试
: 其实挺水的，什么leetcode medium hard太扯了
| l********s
发帖数: 276 | 7 看市场吧: FB的E5拿的钱和G的T5一样。MS64拿的钱应该相当于G的T4。G家如果觉得FB
的E5相当于自己的T4,不如招一个E5过来做T4再说 | w****e
发帖数: 586 | 8 在同一级上，G的钱的上限还是比FB高不少的。G也确实可以拿低一级的上限beat fb高
一级的中位数
但这都不是重点。。重点是G的HR就是喜欢用G的牌子压competing offer的等级
FB
【在 l********s 的大作中提到】
: 看市场吧: FB的E5拿的钱和G的T5一样。MS64拿的钱应该相当于G的T4。G家如果觉得FB
: 的E5相当于自己的T4,不如招一个E5过来做T4再说
| f*****n
发帖数: 2126 | | l********s
发帖数: 276 | 10 G的一个level的range确实很大，这个顶应该只有个例才用得着，比如想招个Acm冠军但
她/他才刚毕业。从别的公司挖人级别降了人家也不来啊。不知道我是不是miss了什么。
【在 w****e 的大作中提到】
: 在同一级上，G的钱的上限还是比FB高不少的。G也确实可以拿低一级的上限beat fb高
: 一级的中位数
: 但这都不是重点。。重点是G的HR就是喜欢用G的牌子压competing offer的等级
:
: FB
| w****e
发帖数: 586 | 11 G的顶倒没那么难，G match钱数不含糊，你有能逼出顶的competing offer，他就能开
出来。不过一旦你要他提level，他就会告诉你G的level比别人高一级。爱来不来，不
来拉到，就这么简单。
么。
【在 l********s 的大作中提到】
: G的一个level的range确实很大，这个顶应该只有个例才用得着，比如想招个Acm冠军但
: 她/他才刚毕业。从别的公司挖人级别降了人家也不来啊。不知道我是不是miss了什么。
| t******e
发帖数: 98 | 12 按去年的情况，G T4显然不能match U senior.
【在 w****e 的大作中提到】
: G家HR认为所有其他公司的senior都只相当于他的T4,这是和我说的原话，甚至包括FB的
: E5。虽然从钱数字上说也不是完全没道理。。
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