l******n
发帖数: 648 | 1 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: fll (法拉利), 信区: Working
标 题: 你该在一份工作上呆多久？
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 14 03:21:48 2015, 美东)
你该在一份工作上呆多久？
为了避免下一位雇主用怀疑的眼光审视你，你该把一份工作至少坚持做满18个月吗？还是不管自己在这家公司呆了多久，一有合适时机立刻辞职？
这取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何助益。一般而言，你应该记住几个数字：8、18、48和72。
8个月以内
这是很糟糕的，除非你能找出客观的理由（例如一场大规模的公司行为）。这表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分，或者即便包括了这份工作，也要指出这是基于具体项目的合同雇工，虽然对方提供了更多项目，但被你拒绝。没错，我建议你在简历中省略某些内容。有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。只要你没有编造自己的成就，这样的处理便不能算是欺诈和不道德的谎言。你没有试图误导人们对你的看法；你在清理自己的过去，帮助面试官避免因为你经历过的无关议题而浪费时间。
有一种例外，你在第一年受到被媒体关注的裁员事件影响。未公布的小规模裁员（低于部门的5%）会被视为与绩效有关，你应该隐瞒这样的事实，但如果你受到众所周知的裁员（如工厂关闭）的影响，就没有必要感到难为情。比如，如果一份仅从事了7个月时间的工作，因为与绩效无关的大规模裁员而被迫结束，你最好在简历中列出，没有必要隐瞒。
18个月
这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期——绩效评估通常应该按年进行，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估；这正是18个月这个数字的由来——你必须取得一定的成绩，才能留在这家公司那么长时间。如果有好的解释，比如公司行为（并购、管理层变动等）影响了你的工作性质，或者因为家庭因素，9个月也可以接受。
如果因为某些原因工作时间不足18个月，只要你能证明自己经历过一次绩效评估，也会对求职有所帮助。（获得过一笔奖金或在一轮裁员后留了下来，就足够了。）尽管如此，这样的短期工作不能太多。如果你在一份工作中（可能是无意地）“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有五份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。同样，如果你每一次离职都是因为工作性质变化，愤世嫉俗的人力资源部会对你产生怀疑。（我个人倒觉得对工作的这种挑剔令人钦佩，只可惜我不是规则制定者。）如果你说自己总是被骗（因为这很常见），人力资源部门会认为，你接受那些工作的时候没有合理预期。
除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满15个月，跨越3个日历年（例如10月14日至1月16日），或者做满18个月，跨越2个日历年。我也不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工（不足6个月的工作可以不写入简历），因为他们无处可逃，但这就是现实。
在其他方面相同的情况下，两年好于18个月，三年好于两年，四年好于三年。虽然多一个月所带来的优势并不值得你放弃显然更好的发展机会，但它却意味着你很好地避免了没有明显好处的跳槽行为。
四年（48个月）
你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。成就增加，最好至少有过一次升职，是最理想的情况。如果你没有得到过升职，你负责的项目也没有变得更好，你的境遇尚可以接受，但在未来两年你必须有所作为。
六年（72个月）
此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。工作满四年时间，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。四年意味着你做好了自己的工作，给了公司充分的机会，没有让太多人厌烦，现在选择继续前进。如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。但如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是——没有上限。 |
l******n
发帖数: 648 | 2 在硅谷
这些数字还有借鉴意义吗
我见过几个一年跳3次的
每次几个月
还是不管自己在这家公司呆了多久，一有合适时机立刻辞职？
，你应该记住几个数字：8、18、48和72。
没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。你最好在履历中省略这份工作，将任何成就
算入自由职业部分，或者即便包括了这份工作，也要指出这是基于具体项目的合同雇工
，虽然对方提供了更多项目br />
响。未公布的小规模裁员（低于部门的5%）会被视为与绩效有关，你应该隐瞒这样的事
实，但如果你受到众所周知的裁员（如工厂关闭）的影响，就没有必要感到难为情。比
如，如果一份仅从事了7个月时间的工作，因为与绩效无br />
【在 l******n 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
: 发信人: fll (法拉利), 信区: Working
: 标 题: 你该在一份工作上呆多久？
: 发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 14 03:21:48 2015, 美东)
: 你该在一份工作上呆多久？
: 为了避免下一位雇主用怀疑的眼光审视你，你该把一份工作至少坚持做满18个月吗？还是不管自己在这家公司呆了多久，一有合适时机立刻辞职？
: 这取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何助益。一般而言，你应该记住几个数字：8、18、48和72。
: 8个月以内
: 这是很糟糕的，除非你能找出客观的理由（例如一场大规模的公司行为）。这表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分，或者即便包括了这份工作，也要指出这是基于具体项目的合同雇工，虽然对方提供了更多项目，但被你拒绝。没错，我建议你在简历中省略某些内容。有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。只要你没有编造自己的成就，这样的处理便不能算是欺诈和不道德的谎言。你没有试图误导人们对你的看法；你在清理自己的过去，帮助面试官避免因为你经历过的无关议题而浪费时间。
: 有一种例外，你在第一年受到被媒体关注的裁员事件影响。未公布的小规模裁员（低于部门的5%）会被视为与绩效有关，你应该隐瞒这样的事实，但如果你受到众所周知的裁员（如工厂关闭）的影响，就没有必要感到难为情。比如，如果一份仅从事了7个月时间的工作，因为与绩效无关的大规模裁员而被迫结束，你最好在简历中列出，没有必要隐瞒。
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z*******o
发帖数: 4773 | |
t**r
发帖数: 3428 | 4 shui ping ru he?
【在 z*******o 的大作中提到】
: 我见过一个近十年的工作经验，每年一个公司。
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x******r
发帖数: 3489 | 5 水平不行的，能找到下家吗？
这种人都是知道自己想学什么，提高什么，到处练功的人。
最重要的一点：不懒
1年一个job-hopping，似乎频繁了点。
【在 t**r 的大作中提到】
: shui ping ru he?
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h******6
发帖数: 2697 | |
w**z
发帖数: 8232 | 7 3 年一个startup拿到75%的股票再试下一家。
还是不管自己在这家公司呆了多久，一有合适时机立刻辞职？
，你应该记住几个数字：8、18、48和72。
没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。你最好在履历中省略这份工作，将任何成就
算入自由职业部分，或者即便包括了这份工作，也要指出这是基于具体项目的合同雇工
，虽然对方提供了更多项目，但被你拒绝。没错，我建议你在简历中省略某些内容。有
些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。只要你没有编造自己的
成就，这样的处理便不能算是欺诈和不道德的谎言。你没有试图误导人们对你的看法；
你在清理自己的过去，帮助面试官避免因为你经历过: 奈薰匾樘舛朔咽奔洹
于部门的5%）会被视为与绩效有关，你应该隐瞒这样的事实，但如果你受到众所周知的
裁员（如工厂关闭）的影响，就没有必要感到难为情。比如，如果一份仅从事了7个月
时间的工作，因为与绩效无关的大规模裁员而被迫结束，你最好在简历中列出，没有必
要隐瞒。
【在 l******n 的大作中提到】
: 在硅谷
: 这些数字还有借鉴意义吗
: 我见过几个一年跳3次的
: 每次几个月
:
: 还是不管自己在这家公司呆了多久，一有合适时机立刻辞职？
: ，你应该记住几个数字：8、18、48和72。
: 没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。你最好在履历中省略这份工作，将任何成就
: 算入自由职业部分，或者即便包括了这份工作，也要指出这是基于具体项目的合同雇工
: ，虽然对方提供了更多项目br />
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