m******e
发帖数: 1399 | 1 一次面一个公司。一个老中老头。上来就说中文。说都中国人就说中文好了。后来就聊
了聊我简历。然后我就问他做的东西。结果人就说了。别怕这东西咱中国人都能做的了
的。
之后就拿到哦佛。 |
j*********6
发帖数: 407 | 2 正能量 要顶！
【在 m******e 的大作中提到】
: 一次面一个公司。一个老中老头。上来就说中文。说都中国人就说中文好了。后来就聊
: 了聊我简历。然后我就问他做的东西。结果人就说了。别怕这东西咱中国人都能做的了
: 的。
: 之后就拿到哦佛。
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x**********m
发帖数: 108 | 3 Of course有，而且应该是绝大多数。迄今为止遇到的老中面试官都非常nice。 |
e*******7
发帖数: 347 | |
w****e
发帖数: 3827 | |
e********u
发帖数: 587 | |
p**********7
发帖数: 122 | |
c***z
发帖数: 6348 | 8 当然有，不要太多。
【在 m******e 的大作中提到】
: 一次面一个公司。一个老中老头。上来就说中文。说都中国人就说中文好了。后来就聊
: 了聊我简历。然后我就问他做的东西。结果人就说了。别怕这东西咱中国人都能做的了
: 的。
: 之后就拿到哦佛。
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z****0
发帖数: 4413 | 9 说说你拿到offer怎么回报人家的
【在 m******e 的大作中提到】
: 一次面一个公司。一个老中老头。上来就说中文。说都中国人就说中文好了。后来就聊
: 了聊我简历。然后我就问他做的东西。结果人就说了。别怕这东西咱中国人都能做的了
: 的。
: 之后就拿到哦佛。
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I******g
发帖数: 38 | |
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d*****c
发帖数: 605 | 11 中国人就是要这样帮中国人，工作这种东西，说实话中国人努努力都能做。 |
s*****h
发帖数: 995 | 12 顶，沾沾好运气。
自己在美国遇到的绝大部分都很好，都能互相帮忙。 |
m******e
发帖数: 1399 | 13 没有报答他。后来就一起工作了两年。基本上当我的mentor。后来人去了政府部门。后
来我也跳槽去了别的公司还让他做reference。这不，过两天旧同事们老中们又要去吃
个饭啦。他还给我发了个text通知。
【在 z****0 的大作中提到】
: 说说你拿到offer怎么回报人家的
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w****r
发帖数: 15252 | 14 是啊，一般老头都很nice，你说不会人家也不介意，说来了学学就会了。
上次去onsite一个中年老中妇女才叫做奇葩，啥都没有问就开始细数自己的家历，好像
别人不知道她又多少NB似的，说自己学Java API都打开看过，学习过，自己有10几年经
验巴拉巴拉的，我忘了具体说啥，然后就是吹的自己很牛，意思就是说你要是没这个本
事就别来那种感觉，说要找个多少多少年经验，进来能馒头苦干的，巴拉巴拉的。你想
找个奴隶也不要说的那么明显吗。
还好最后没要我，要不然我会后悔的
【在 m******e 的大作中提到】
: 一次面一个公司。一个老中老头。上来就说中文。说都中国人就说中文好了。后来就聊
: 了聊我简历。然后我就问他做的东西。结果人就说了。别怕这东西咱中国人都能做的了
: 的。
: 之后就拿到哦佛。
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s*****e
发帖数: 1679 | 15 这种人帮人后一般也不会想要回报，楼主知道感恩就够了，话说真是碰到好人了 |
s*******h
发帖数: 76 | |
p*****9
发帖数: 273 | |
g*****g
发帖数: 34805 | 18 老中面试官不一定说得上话，出难的题你做不出来也不见得会把你废掉，只不过想摸摸
你底细。很多team都是一票否决，不要见到老中面试官而且没过就必然联系。 |
l*****o
发帖数: 214 | 19 老中其实太实在。好多时候面人虽然面试刁钻（要允许面试官有优越感好吧），评价却
写的好，内部合计的时候说好话。只是有时候被其他人黑掉了，就被当作替罪羊骂。目
前我见到的所有中国面试官都很好的～ |
T*******x
发帖数: 8565 | 20 赞。
这是个明白人。另外也是个有自信的人，应该是在有决定权的位置上。
【在 m******e 的大作中提到】
: 一次面一个公司。一个老中老头。上来就说中文。说都中国人就说中文好了。后来就聊
: 了聊我简历。然后我就问他做的东西。结果人就说了。别怕这东西咱中国人都能做的了
: 的。
: 之后就拿到哦佛。
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s***y
发帖数: 12419 | |
x****k
发帖数: 2932 | 22 这标题的潜台词是
1 烙印面试官对烙印都好，老中里面 “也”有这样的
2 老中面试官好的不多，发现一个就上十大了
lol
【在 m******e 的大作中提到】
: 一次面一个公司。一个老中老头。上来就说中文。说都中国人就说中文好了。后来就聊
: 了聊我简历。然后我就问他做的东西。结果人就说了。别怕这东西咱中国人都能做的了
: 的。
: 之后就拿到哦佛。
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c*b
发帖数: 3126 | 23 这标题起得，老中面试官默认都是烂的？
【在 m******e 的大作中提到】
: 一次面一个公司。一个老中老头。上来就说中文。说都中国人就说中文好了。后来就聊
: 了聊我简历。然后我就问他做的东西。结果人就说了。别怕这东西咱中国人都能做的了
: 的。
: 之后就拿到哦佛。
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r***y
发帖数: 4379 | 24 是这样的。 大家心里都阳光些就会更团结。
就算真碰到怪人被刁难， 笑笑了事， 不必悲愤夸大
【在 l*****o 的大作中提到】
: 老中其实太实在。好多时候面人虽然面试刁钻（要允许面试官有优越感好吧），评价却
: 写的好，内部合计的时候说好话。只是有时候被其他人黑掉了，就被当作替罪羊骂。目
: 前我见到的所有中国面试官都很好的～
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c******h
发帖数: 46 | 25 不知道是我rp好还是怎么的 遇到的国人都很nice 各种放我水啊 感激涕零
有的虽然看起来不nice 但是事实证明他给我写了positive feedback
我觉得还是好人多
被同胞黑的概率应该没那么大 |
b******o
发帖数: 5644 | 26 同意好多同学的说法，问难题不是难为你，而是想知道你到底知道多少。和开卷和闭卷
考试一样。
一堆人面试，有一个人搅，即使老中帮你，也就有限了。反正后面还有很多人。特别自
己不是hiring manager的。我们那印度人少，有个俄国人总搅事。几次我都说要了，他
跑到大老板那打小报告，然后老板就让再看看，别急。别人那等不了呀。
前天老板又问我，咱咋留不住人呢？我直接就说我要招的有人品的，你要找做题好的，
做题好的，一是真牛的，咱这工作性质留不住，二是刷题的，咱这活干不来。刷题刷到
触类旁通的算真牛的。 |
r*******n
发帖数: 3020 | 27 也许吹自己牛逼 是想吸引你来
【在 w****r 的大作中提到】
: 是啊，一般老头都很nice，你说不会人家也不介意，说来了学学就会了。
: 上次去onsite一个中年老中妇女才叫做奇葩，啥都没有问就开始细数自己的家历，好像
: 别人不知道她又多少NB似的，说自己学Java API都打开看过，学习过，自己有10几年经
: 验巴拉巴拉的，我忘了具体说啥，然后就是吹的自己很牛，意思就是说你要是没这个本
: 事就别来那种感觉，说要找个多少多少年经验，进来能馒头苦干的，巴拉巴拉的。你想
: 找个奴隶也不要说的那么明显吗。
: 还好最后没要我，要不然我会后悔的
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r*******8
发帖数: 2120 | 28 看到这种标题，我只能呵呵一下，
老中也有好的面试者。 |
C*Y
发帖数: 736 | 29 我面试别人的时候都是碰到老中就出难度中等的题目，然后一直提示到他能做出来为止
。碰到烙印就出很绕很烦的题，就算他能做出来，代码也不会很clean。最后给白板拍
张照片留作呈堂证供 |
A*******e
发帖数: 2419 | 30 太露骨了也不好。
【在 C*Y 的大作中提到】
: 我面试别人的时候都是碰到老中就出难度中等的题目，然后一直提示到他能做出来为止
: 。碰到烙印就出很绕很烦的题，就算他能做出来，代码也不会很clean。最后给白板拍
: 张照片留作呈堂证供
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N*******1
发帖数: 30 | 31 是的 我一直这么觉得 老外有时你看着好 但是是表面文章 中国人起码文化相通 不排
除少数极品 绝大多数很实在 周围的中国人朋友都很好 |
N*******1
发帖数: 30 | 32 对 标题要改一下 咱中国人百分之九十几都是好的 |
j****o
发帖数: 573 | |
A*********8
发帖数: 513 | 34 难道碰到阿三面试，被黑就黑了，全部答对，都被黑的话，难道没有记录或申诉的途径
，现在从上到下全部是阿三，面试工作想不碰到也没办法呀？？？？没有其他办法嘛？
【在 m******e 的大作中提到】
: 一次面一个公司。一个老中老头。上来就说中文。说都中国人就说中文好了。后来就聊
: 了聊我简历。然后我就问他做的东西。结果人就说了。别怕这东西咱中国人都能做的了
: 的。
: 之后就拿到哦佛。
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m******e
发帖数: 1399 | 35 有胜诉途径。就是file discrimination claim with EEOC. 虽然不见得打赢。可不需
要律师而且完全不要钱。但是如果file的人多了。我想会应起重视吧。但是它们怎么歧
视的。一定要写下来照下来。证据越多越好。
【在 A*********8 的大作中提到】
: 难道碰到阿三面试，被黑就黑了，全部答对，都被黑的话，难道没有记录或申诉的途径
: ，现在从上到下全部是阿三，面试工作想不碰到也没办法呀？？？？没有其他办法嘛？
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l****7
发帖数: 907 | 36 我的感觉，HM和其老板各占40%影响力，其他人每人占5-10%影响力。
技术是一个方面，能到onsite的，80%的人技术上是过关的。
另外人品，成熟度，与人沟通，打交道的能力等也是重要的考察方面。 |
A*********8
发帖数: 513 | 37 怎么收集证据呀，面试的时候那么紧迫，紧张，都费劲脑筋想问题，全部答对，第二天
直接发来邮件说不match，那又什么法子？还有其它公司面试再等者，难不成一个F1 学
生耗着OPT时间都快完了，H1b屡次抽不中，还要去打官司？胳膊能搞赢大腿嘛？还不是
被黑就被黑了，又没有身份
【在 m******e 的大作中提到】
: 有胜诉途径。就是file discrimination claim with EEOC. 虽然不见得打赢。可不需
: 要律师而且完全不要钱。但是如果file的人多了。我想会应起重视吧。但是它们怎么歧
: 视的。一定要写下来照下来。证据越多越好。
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m******e
发帖数: 1399 | 38 对。大家都这么想就没人告。完全没办法了。但是很多老黑没拿到工作就告赢过的。所
以我的意思是有途径。但基本上没人去控告。
【在 A*********8 的大作中提到】
: 怎么收集证据呀，面试的时候那么紧迫，紧张，都费劲脑筋想问题，全部答对，第二天
: 直接发来邮件说不match，那又什么法子？还有其它公司面试再等者，难不成一个F1 学
: 生耗着OPT时间都快完了，H1b屡次抽不中，还要去打官司？胳膊能搞赢大腿嘛？还不是
: 被黑就被黑了，又没有身份
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