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发帖数: 168 | 1 职场投资
职场 投资 美国 高盛 EPIC
职场投资的资是广义的资源，包括传统意义上的资金，更包括寸金难买的光阴。
忽然想到这个话题，觉得可以深聊一下。聊之前还专门跑到Google搜了一下，排第一的
是，“初涉职场投资是王道”，跟脑海中的东东不一样，有点小庆幸，索性当自己是第
一个吃螃蟹的人。概念先不定义，
先看几个问题，
1. 如果EPIC给你10w美金年薪开发的职位，你是否很兴奋的毫不犹豫签约？
2. 如果高盛给你8w美金年薪开发的职位，你是否很兴奋？依然毫不犹豫
3. 如果微软给你9w美金年薪开发的职位，你是否很兴奋？依然毫不犹豫
4. 如果一个小公司给你6w美金年薪开发的职位，你是否会失去兴趣？毫不犹豫拒绝？
先搁下问题不说，说说拿到offer接下来的几个可能发生的故事。
在EPIC可能的情景是：
你拿到了offer，进入了公司，前面三个月甚至半年，都在熟悉一种新的编程语言的专
用编程语言MUMPS/CACHE。以后的三年，越来越熟悉，而且暗示自己，爱不释手。
在高盛的情景是：
在完成了对公司历史跟文化的膜拜之后，进入培训环节。在鲜亮的金融外衣下，你作为
开发人员，依然要做点实事，所以就开始学习公司独有的编程语言和框架Slang。你又
聪明，学习又快，很快掌握，工资也哗哗的章。
在微软，进去之后开始培训，学C++，C#,各种工具体系，很是开心。
第四个是小公司，进去之后，不知道自己要学啥，什么都要自己去摸索，还好有互联网
，你经常看评论，找行业龙头网站，摸到了技术路线。
然而随着时间推移，问题一个个冒出来了。
Case1:期盼的下一次加薪姗姗来迟，于是决定要跳一下，等想跳槽的时候，傻了，市场
上看，没有一个公司用MUMPS/CACHE这玩意，开始捶胸顿足...
Case2: 期盼的升职没有希望，看到其他公司没有一个用Slang，于是花费大量本来就少
的业余时间，学习其他技能。
case3：还好拿到的微软的offer，微软的日子虽然有走下坡路的迹象。但毕竟瘦死的骆
驼比马大。小公司用的多，我还能在C#, .Net上多折腾几年。
Case4: 还好公司用的PEGA/PRPC,是一个行业独有的语言，拖拖拽拽就可以用了，项目
经理好喜欢。然后PRPC用习惯了，心底里不由自主的抵制其他语言，心里忽然意识到一
个问题，是我老了么？
我们回头再开前面的四个问题。来重新审视一下上面的几个offer和背后的隐患。
如果你接受EPIC的offer，这意味着决定把职场的时间投资在MUMPS/CACHE，这个投资如
果以三年期限的话，对EPIC公司来讲，在3个月培训完后你就成为重要劳动力。对于个
人而言，3个月之后，沉没成本就越来越高。温水煮青蛙，当3年之后，你决心要跳的时
候，你会无比的痛苦，因为壮士断腕何其难，花了三年的时间学习的东西，指望着回报
呢，发现不可能。不走，工资不涨，走，从头学起。痛苦。所以如果时间退回到3年前
，你还能认为3年前的投资决策是正确的么？
同样，如果你接受高盛的的开发offer，高盛的光环很有魅力，但魅力之下他们可能没
有提醒给你，你将在接下来的三年里，使用一门专有语言Slang,在刚进公司的时候，你
懵懵懂懂，公司让你干啥你就干啥，学啥就学啥。所以，稀里糊涂的学习了Slang，开
开心心的认为自己得到的培训。培训的时候可能会傻傻的问，我为什么学习slang,培训
老师也傻傻的回答，因为工作中会用到。这表明看似正确的回答，没有揭开本质的问题
，反而为几年后的苦恼埋下伏笔。
再看众矢之的的微软，由于目标大，讨论的多，当然也有很多人劝退学C#，让学Java，
但毕竟是两大阵营，语言体系很标准，互相转换起来没有那么难。
最后看小公司，小公司大部分情况下是，什么好用什么，为了节省成本，大部分还是会
选择开源的，容易跟主流对接。所以，接受一个小公司offer，好好锻炼，关注业界发
展趋势，也可能不是一件坏事。
所以选择一个公司，要慎重，这是在拿你三年的时间赌博。如果你在公司里面用的，正
好是市场上的热门技能，恭喜你，你可以很轻松在干好本职工作的时候，轻易跳槽涨工
资。如果你公司里面用的，跟市场上热门的，严重错位，这个时候要慎重思考，是否要
止损。如果继续下去，你可能要花费别人两倍的时间去弥补跳槽的技能。
上面所讲的基本适用于所有人，包括牛人，也可以看看。您可能反驳说，毕竟还是有学
PRPC语言的，也跳槽到Google去做javascript的。我想说的时候，学PRPC语言要掌握
javascript一定花了自己不少业余时间。如果您有100的时间单位，80花在公司的
javascript上，跟牛人比，80的时间花在PRPC上，您生活是否会更轻松些呢。他的沉默
成本就是工作中用的熟悉的PRPC框架。生活是有些艰辛的，如果能够明智的投资自己的
职业技能，其实可以来的更容易一些。
如果你要求升值加薪，HR部门一直有个悖论。如果你是个人才，为什么没有其他公司挖
你，聘用你？如果没有其他公司挖你，我们留你工作已经是最大的恩惠，何谈涨工资。
所以在跳槽基本成为涨工资的唯一途径的时候，多关注行业动向，多了解市场里面新产
品，新技术，积累自己的厚度，为跳槽做好准备岂不是一个比较明智的投资自己时间的
行为。
选择一个好的公司，有可能让你吃三年，选择一个好的专业，有可能让你吃6年，选择
一个好的行业，有可能允许你吃十年。但本质上说只有
你把自己放到人才市场上去考评，你才能获得最大收益。所以职场投资的关键是时刻思
考一下，我在接受一个offer的时候，损失的是什么，沉没的是什么，这些损失能够在
其他的方面补偿回来么，还是需要我付出更多才能收回投资。如果站在三年后，去思考
，你还会做同样的决定么？
如何才能清晰的做决定呢，这一方面考察一个人收集信息的能力，更多是考验一个人在
海量信息背后的判断力，当然最好的办法是听过来人怎么说。过来人的教训一般不轻易
说。解决这个问题，我们将来再聊。
寸金难买寸光阴，你不一定现在富有，但是只要你有效明智的投资自己的时间，富有是
早晚的事情，而且不是一件难的事情。
让自己成为在人才市场上可买可卖的资源，正确投资自己的时间精力到正确职场上，而
不是绑定一个公司到老，这个就是本文要表达的职场投资的意思。
作者微信：276866446.
----转载，出处请联系我吧 | T******g
发帖数: 21328 | 2 有一定道理，自己花时间学习是最亏的。最好是拿工资公司出钱，给你的resume添砖加
瓦 | n****e
发帖数: 2401 | 3 高盛的人，能在高盛待几年不被踢走，然后又自己花时间学习外面流行的编程语言准备
面试题然后来面试并搞定offer，这样的人综合素质很高，不是什么小公司时髦技术的
程序员能比的。Google就招了很多高盛员工，各大银行基金也招高盛员工。
当然如果雇主目光短浅，只看你会不会一些特定的时髦技术，那可能不喜欢高盛员工。
EPIC完全是另一回事了，进去的本来就是拿不到别的offer没办法才去的，经历也不是
那么值钱。
把职业发展定位在某个特定技术，是新手的看法。 | c*****o
发帖数: 1702 | |
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