m****v
发帖数: 88 | 1 我在某司刚开始当面试官，现在大概面了不少人，说说感想。
1. 在我们这种大家比较拼事业的公司里，印度人真的没有偏袒扎堆，我当时就是印度
老板强烈要求招进来的，而且我认识很多印度经理都不会只招印度人。
2. 可能是巧合，我面的多一半都是土生土长中国人。
3. 其实面试主要看的是聪明和交流这两点，两点都有又准备过的人凤毛麟角。
4. 举两个例子。电面，有一个中国人是南湾某大电商的两年经验，题目写的很好，但
是完全不出声，我给他打了很高的分，事后我加了他的微信跟他讲这个问题，不过可能
短时间内不好提高。我后面看review，Onsite的时候所有coding都过了，所有
communication相关的都挂了。比如讲自己之前做的项目，面试官想深入的听一个，但
是可能口语不够好，讲不来，泛泛的讲了三个，然后两个面试官都直接给了很低。
5. 另一个例子，中国人，本科是五道口两校的，很聪明，我和一个IIT的印度人一起面
他onsite，题目刚说出来他就给出最优解了，我喜出望外，但是交流真是差，写出来的
结果不太对但是非坚持自己是对的，我和印度人都想提示，被他打断三次，最后我们俩
都急了，说你能不能听我们的写这个test case试试，结果果然是不对的，真是气死我
了。
6. 午饭轮也记分。5里的这个聪明的哥们午饭轮和我们楼里白人二老板吃的，结果被评
价是”嘴里总是塞满东西说话“，居然也扣分。
7. 中国人优势还是挺大，普通印度人的水平真的不如咱们的平均水平，不怕不怕，他
们能占领的都是养老司。 |
h*******e
发帖数: 1377 | 2 嘴里总是塞满东西说话 ~~~：） 有没有面试的吃饭吧叽嘴的，是不是这种就不能要了
~ |
w*******s
发帖数: 138 | 3 赞，版上需要多一些这样积极，正能量的分享！
不过午饭就因为嘴里塞满东西说话挂有点不合情理，最多减点印象分吧。
【在 m****v 的大作中提到】
: 我在某司刚开始当面试官，现在大概面了不少人，说说感想。
: 1. 在我们这种大家比较拼事业的公司里，印度人真的没有偏袒扎堆，我当时就是印度
: 老板强烈要求招进来的，而且我认识很多印度经理都不会只招印度人。
: 2. 可能是巧合，我面的多一半都是土生土长中国人。
: 3. 其实面试主要看的是聪明和交流这两点，两点都有又准备过的人凤毛麟角。
: 4. 举两个例子。电面，有一个中国人是南湾某大电商的两年经验，题目写的很好，但
: 是完全不出声，我给他打了很高的分，事后我加了他的微信跟他讲这个问题，不过可能
: 短时间内不好提高。我后面看review，Onsite的时候所有coding都过了，所有
: communication相关的都挂了。比如讲自己之前做的项目，面试官想深入的听一个，但
: 是可能口语不够好，讲不来，泛泛的讲了三个，然后两个面试官都直接给了很低。
|
l*********b
发帖数: 65 | 4 之前听说吃饭不算分数的。原来是假的。。
继续努力准备面试= - |
A*****i
发帖数: 3587 | 5 午饭那轮十有八九是别的原因或者直接看对方不顺眼找不到理由，吃饭怎么吃跟工作有
个毛关系。
如果真是如此那哥们应该庆幸没去你们公司 |
S******y
发帖数: 1330 | |
e*******o
发帖数: 4654 | 7 7. 中国人优势还是挺大，普通印度人的水平真的不如咱们的平均水平，不怕不怕，他
们能占领的都是养老司。
为啥国人不能把养老司也占了？你看看h1b，老中和烙印的数据，还不怕不怕。
lz估计是处于我技术牛逼，所以我能笑道最后的阶段。 |
j******a
发帖数: 55 | |
l***i
发帖数: 1309 | 9 L家其实算客观了，每轮都是两个人。
中饭也挺好吃的，不够去面试的估计都不会认真吃饭吧，拿offer最要紧。
话说电商一般是亚麻还是ebay |
g**s
发帖数: 2331 | 10 3. 其实面试主要看的是聪明和交流这两点，两点都有又准备过的人凤毛麟角。
啥叫 “两点都有又准备过的人”。 |
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p***y
发帖数: 637 | 11 两个优点兼具，又做好充分准备 的人
【在 g**s 的大作中提到】
: 3. 其实面试主要看的是聪明和交流这两点，两点都有又准备过的人凤毛麟角。
: 啥叫 “两点都有又准备过的人”。
|
g**s
发帖数: 2331 | 12 第二点基本没法准备的。大体跟长相身高一样。定型了
【在 p***y 的大作中提到】
: 两个优点兼具，又做好充分准备 的人
|
p*****2
发帖数: 21240 | 13 l家的印度人公平 开玩笑吧
【在 j******a 的大作中提到】
: 根据上面的信息挺明显是L家的。
|
k*b
发帖数: 378 | 14 仪表太重要了。这就是打扮入时的小姑娘，加上举止得当，找到工作的可能性比索南大
100倍。
【在 m****v 的大作中提到】
: 我在某司刚开始当面试官，现在大概面了不少人，说说感想。
: 1. 在我们这种大家比较拼事业的公司里，印度人真的没有偏袒扎堆，我当时就是印度
: 老板强烈要求招进来的，而且我认识很多印度经理都不会只招印度人。
: 2. 可能是巧合，我面的多一半都是土生土长中国人。
: 3. 其实面试主要看的是聪明和交流这两点，两点都有又准备过的人凤毛麟角。
: 4. 举两个例子。电面，有一个中国人是南湾某大电商的两年经验，题目写的很好，但
: 是完全不出声，我给他打了很高的分，事后我加了他的微信跟他讲这个问题，不过可能
: 短时间内不好提高。我后面看review，Onsite的时候所有coding都过了，所有
: communication相关的都挂了。比如讲自己之前做的项目，面试官想深入的听一个，但
: 是可能口语不够好，讲不来，泛泛的讲了三个，然后两个面试官都直接给了很低。
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s*f
发帖数: 807 | 15 7很正确。我在湾区那些年也早看出来。一个公司在上升期的时候，烙印不会太多，而
且多数也比较正直。到了平台期，能干的走了，混日子的多了，烙印的比例就上来了。
【在 m****v 的大作中提到】
: 我在某司刚开始当面试官，现在大概面了不少人，说说感想。
: 1. 在我们这种大家比较拼事业的公司里，印度人真的没有偏袒扎堆，我当时就是印度
: 老板强烈要求招进来的，而且我认识很多印度经理都不会只招印度人。
: 2. 可能是巧合，我面的多一半都是土生土长中国人。
: 3. 其实面试主要看的是聪明和交流这两点，两点都有又准备过的人凤毛麟角。
: 4. 举两个例子。电面，有一个中国人是南湾某大电商的两年经验，题目写的很好，但
: 是完全不出声，我给他打了很高的分，事后我加了他的微信跟他讲这个问题，不过可能
: 短时间内不好提高。我后面看review，Onsite的时候所有coding都过了，所有
: communication相关的都挂了。比如讲自己之前做的项目，面试官想深入的听一个，但
: 是可能口语不够好，讲不来，泛泛的讲了三个，然后两个面试官都直接给了很低。
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C**********r
发帖数: 8189 | 16
基本同意。而且这个时候，混日子的也不止老印。
【在 s*f 的大作中提到】
: 7很正确。我在湾区那些年也早看出来。一个公司在上升期的时候，烙印不会太多，而
: 且多数也比较正直。到了平台期，能干的走了，混日子的多了，烙印的比例就上来了。
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h***e
发帖数: 123 | 17 面试中聪明是咋体现的啊 时间这么短, 靠coding？ |
C*******a
发帖数: 448 | 18 top2高级黑
【在 m****v 的大作中提到】
: 我在某司刚开始当面试官，现在大概面了不少人，说说感想。
: 1. 在我们这种大家比较拼事业的公司里，印度人真的没有偏袒扎堆，我当时就是印度
: 老板强烈要求招进来的，而且我认识很多印度经理都不会只招印度人。
: 2. 可能是巧合，我面的多一半都是土生土长中国人。
: 3. 其实面试主要看的是聪明和交流这两点，两点都有又准备过的人凤毛麟角。
: 4. 举两个例子。电面，有一个中国人是南湾某大电商的两年经验，题目写的很好，但
: 是完全不出声，我给他打了很高的分，事后我加了他的微信跟他讲这个问题，不过可能
: 短时间内不好提高。我后面看review，Onsite的时候所有coding都过了，所有
: communication相关的都挂了。比如讲自己之前做的项目，面试官想深入的听一个，但
: 是可能口语不够好，讲不来，泛泛的讲了三个，然后两个面试官都直接给了很低。
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w********n
发帖数: 361 | 19 面试官也算官.
【在 m****v 的大作中提到】
: 我在某司刚开始当面试官，现在大概面了不少人，说说感想。
: 1. 在我们这种大家比较拼事业的公司里，印度人真的没有偏袒扎堆，我当时就是印度
: 老板强烈要求招进来的，而且我认识很多印度经理都不会只招印度人。
: 2. 可能是巧合，我面的多一半都是土生土长中国人。
: 3. 其实面试主要看的是聪明和交流这两点，两点都有又准备过的人凤毛麟角。
: 4. 举两个例子。电面，有一个中国人是南湾某大电商的两年经验，题目写的很好，但
: 是完全不出声，我给他打了很高的分，事后我加了他的微信跟他讲这个问题，不过可能
: 短时间内不好提高。我后面看review，Onsite的时候所有coding都过了，所有
: communication相关的都挂了。比如讲自己之前做的项目，面试官想深入的听一个，但
: 是可能口语不够好，讲不来，泛泛的讲了三个，然后两个面试官都直接给了很低。
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b******g
发帖数: 3616 | 20 感谢楼主能这么有心从面试官的角度出发介绍一些注意点，对我们面试者还是很有帮助
的 |
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k******e
发帖数: 145 | |
h******s
发帖数: 3420 | 22 拿到几个 recruiter 的骚扰信，提不起勇气去面试。
主要大妈我自卑，经不住从长相到谈吐到仪态到技术的全方位挑剔。
这些真是刚毕业初生牛犊不怕虎的孩子们去的地方。
【在 m****v 的大作中提到】
: 我在某司刚开始当面试官，现在大概面了不少人，说说感想。
: 1. 在我们这种大家比较拼事业的公司里，印度人真的没有偏袒扎堆，我当时就是印度
: 老板强烈要求招进来的，而且我认识很多印度经理都不会只招印度人。
: 2. 可能是巧合，我面的多一半都是土生土长中国人。
: 3. 其实面试主要看的是聪明和交流这两点，两点都有又准备过的人凤毛麟角。
: 4. 举两个例子。电面，有一个中国人是南湾某大电商的两年经验，题目写的很好，但
: 是完全不出声，我给他打了很高的分，事后我加了他的微信跟他讲这个问题，不过可能
: 短时间内不好提高。我后面看review，Onsite的时候所有coding都过了，所有
: communication相关的都挂了。比如讲自己之前做的项目，面试官想深入的听一个，但
: 是可能口语不够好，讲不来，泛泛的讲了三个，然后两个面试官都直接给了很低。
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o**********e
发帖数: 18403 | 23 赞LZ，老中多学习正能量，多
学习EQ。
http://www.mitbbs.com/article_t/Seattle/33087551.html
不过鼓励LZ和别的认为烙印
多数公平的，多去思科，VMW，
QUALCOMM，微软去观察一下。
烙印1百万IT工搬运过来美国，
美国总共2百万IT工作。 别
告诉我这是长期公平的结果。
呵呵。 老中加油！ |
c**********8
发帖数: 1052 | |
g*****y
发帖数: 1120 | 25 对老印问题，要辩证得看，会连横合纵。 偶找工作曾得益于烙印前同事的强烈推荐，
也被不认识的烙印黑过。
【在 o**********e 的大作中提到】
: 赞LZ，老中多学习正能量，多
: 学习EQ。
: http://www.mitbbs.com/article_t/Seattle/33087551.html
: 不过鼓励LZ和别的认为烙印
: 多数公平的，多去思科，VMW，
: QUALCOMM，微软去观察一下。
: 烙印1百万IT工搬运过来美国，
: 美国总共2百万IT工作。 别
: 告诉我这是长期公平的结果。
: 呵呵。 老中加油！
|
l******e
发帖数: 151 | |
c*****e
发帖数: 3226 | 27
你真会装 孙子！
我当时就是印度
【在 m****v 的大作中提到】
: 我在某司刚开始当面试官，现在大概面了不少人，说说感想。
: 1. 在我们这种大家比较拼事业的公司里，印度人真的没有偏袒扎堆，我当时就是印度
: 老板强烈要求招进来的，而且我认识很多印度经理都不会只招印度人。
: 2. 可能是巧合，我面的多一半都是土生土长中国人。
: 3. 其实面试主要看的是聪明和交流这两点，两点都有又准备过的人凤毛麟角。
: 4. 举两个例子。电面，有一个中国人是南湾某大电商的两年经验，题目写的很好，但
: 是完全不出声，我给他打了很高的分，事后我加了他的微信跟他讲这个问题，不过可能
: 短时间内不好提高。我后面看review，Onsite的时候所有coding都过了，所有
: communication相关的都挂了。比如讲自己之前做的项目，面试官想深入的听一个，但
: 是可能口语不够好，讲不来，泛泛的讲了三个，然后两个面试官都直接给了很低。
|
s****y
发帖数: 503 | |
j*********d
发帖数: 46 | 29 关于那个午饭的部分， 如果是真的，你应该直接push back回去。
其实有人有感觉说面试人（我们应该避免那个“官”字）都是对的，其实在feedback
loop里经常会有conflicting或者confusing signals，但是peer intervierers经常是
有leverage去negate这些signal的。
【在 m****v 的大作中提到】
: 我在某司刚开始当面试官，现在大概面了不少人，说说感想。
: 1. 在我们这种大家比较拼事业的公司里，印度人真的没有偏袒扎堆，我当时就是印度
: 老板强烈要求招进来的，而且我认识很多印度经理都不会只招印度人。
: 2. 可能是巧合，我面的多一半都是土生土长中国人。
: 3. 其实面试主要看的是聪明和交流这两点，两点都有又准备过的人凤毛麟角。
: 4. 举两个例子。电面，有一个中国人是南湾某大电商的两年经验，题目写的很好，但
: 是完全不出声，我给他打了很高的分，事后我加了他的微信跟他讲这个问题，不过可能
: 短时间内不好提高。我后面看review，Onsite的时候所有coding都过了，所有
: communication相关的都挂了。比如讲自己之前做的项目，面试官想深入的听一个，但
: 是可能口语不够好，讲不来，泛泛的讲了三个，然后两个面试官都直接给了很低。
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c*****n
发帖数: 123 | 30 感谢前辈分享 很有用！希望板上多多这种经验贴 对新人很有帮助 :)
【在 m****v 的大作中提到】
: 我在某司刚开始当面试官，现在大概面了不少人，说说感想。
: 1. 在我们这种大家比较拼事业的公司里，印度人真的没有偏袒扎堆，我当时就是印度
: 老板强烈要求招进来的，而且我认识很多印度经理都不会只招印度人。
: 2. 可能是巧合，我面的多一半都是土生土长中国人。
: 3. 其实面试主要看的是聪明和交流这两点，两点都有又准备过的人凤毛麟角。
: 4. 举两个例子。电面，有一个中国人是南湾某大电商的两年经验，题目写的很好，但
: 是完全不出声，我给他打了很高的分，事后我加了他的微信跟他讲这个问题，不过可能
: 短时间内不好提高。我后面看review，Onsite的时候所有coding都过了，所有
: communication相关的都挂了。比如讲自己之前做的项目，面试官想深入的听一个，但
: 是可能口语不够好，讲不来，泛泛的讲了三个，然后两个面试官都直接给了很低。
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s*****a
发帖数: 220 | |
e***g
发帖数: 1696 | 32 挑剔吃饭比较无聊
【在 m****v 的大作中提到】
: 我在某司刚开始当面试官，现在大概面了不少人，说说感想。
: 1. 在我们这种大家比较拼事业的公司里，印度人真的没有偏袒扎堆，我当时就是印度
: 老板强烈要求招进来的，而且我认识很多印度经理都不会只招印度人。
: 2. 可能是巧合，我面的多一半都是土生土长中国人。
: 3. 其实面试主要看的是聪明和交流这两点，两点都有又准备过的人凤毛麟角。
: 4. 举两个例子。电面，有一个中国人是南湾某大电商的两年经验，题目写的很好，但
: 是完全不出声，我给他打了很高的分，事后我加了他的微信跟他讲这个问题，不过可能
: 短时间内不好提高。我后面看review，Onsite的时候所有coding都过了，所有
: communication相关的都挂了。比如讲自己之前做的项目，面试官想深入的听一个，但
: 是可能口语不够好，讲不来，泛泛的讲了三个，然后两个面试官都直接给了很低。
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r*******8
发帖数: 2120 | 33 哈哈，吃饭估计是lz自己的意思。
不过我要碰到没有吃相的人，绝对直接挂掉，当然理由不可能是吃相不好。 |
r*****e
发帖数: 792 | 34 at G, lunch interviewer does need to provide feedback.
【在 l*********b 的大作中提到】
: 之前听说吃饭不算分数的。原来是假的。。
: 继续努力准备面试= -
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B********4
发帖数: 7156 | 35
又聪明，又会侃，还刷了好几遍题。
【在 g**s 的大作中提到】
: 3. 其实面试主要看的是聪明和交流这两点，两点都有又准备过的人凤毛麟角。
: 啥叫 “两点都有又准备过的人”。
|
g**s
发帖数: 2331 | 36 特别会侃的人，浮躁的居多。我自己观察的。我以前也以会侃为能事，现在觉的非也。
【在 B********4 的大作中提到】
:
: 又聪明，又会侃，还刷了好几遍题。
|
s****6
发帖数: 8 | |
d********t
发帖数: 9628 | 38 当然比考技术有用。
【在 e***g 的大作中提到】
: 挑剔吃饭比较无聊
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l*********1
发帖数: 936 | 39 haha,
lz linkedin?
【在 w********n 的大作中提到】
: 面试官也算官.
|
k*x
发帖数: 829 | |
|
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J*******o
发帖数: 741 | 41 ”嘴里总是塞满东西说话“，居然也扣分。 .... 这个真是涨姿势了 |
