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发信人: heartaway (9527), 信区: EE
标 题: analog电路设计找工作经验 （唐僧版，慎入）
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Sep 10 23:50:05 2011, 美东)
我把自己这两个多月找analog电路设计的工作的经历写下来，希望对大家有
帮助。
先说说我面试的公司，我在7月初开始修改简历，然后把简历放到网上，期间收
到了这些公司的面试，AMD, NXP, Cirrus Logic, Intel, Intrinsix, Micrel,
Zarlink，3家小公司M/R/S.其中只有一个公司把我拒了，拿到了其他全部公司
的offer。另外拿到了TI和Qualcomm的on-site的面试机会，不过没时间去了，
就婉拒了。另外Atmel完成了电话面试之后说会给我消息，不过我已经没法等
了。还有一个比较奇怪的Analog Device的面试，他们没有工作位置，但是一
个部门的经理对我做的项目感兴趣，给我电话聊了一下。
下面我讲讲面试的一些经历，但愿对你们找工作有帮助和提醒。
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NXP
- 这个工作位置是由猎头介绍的。
- 我去面试之前这个猎头发了一个面试的schedule给我，里面列出来了每个面
试官的名字，并且还有他们会问的侧重点在哪里，比如放大器，比如PLL等等。
- 面试开始是他们的hiring manager，他没问我任何技术问题。先是比较系统的
介绍了他们公司的情况，特别是local这个site 的情况，我做了些笔记。他问
了我一些比较笼统的问题，比如我是project leader，我希望组里怎么做review，
怎么样来管理项目。
- 午饭的时候是两个组里的未来同事带我出去吃的，期间他们问了我一些问题，
不过都比较笼统。期间他们讨论在做的一个项目，我问他们怎么做的，他们神
神秘秘的说要保密。
- 午饭之后是一个很傲慢的白人面试官，他自己没准备任何面试问题，就是听我
说，然后找茬，但是问的问题比较吹毛求疵，我都很礼貌的回应，但是感觉
不好。
- 之后是印度阿三，问了放大器的问题，我都全部搞定。然后他问了个二级amp
里 面补偿的时候pole zero大小比较的问题，我回答了，他说不对，应该是相
反的， 然后我问他为什么，他解释半天，说自己糊涂说错了，感觉他水平一
般，没问什么有深度的analog问题。问了这个之后，可能因为自己犯错，
不好意思问了，就坐下来和我聊各种仿真器的细节问题，比如APS,pss,pac速
度，精度等等，我滔滔不绝轰炸之。
- 之后是个中国同胞，清华毕业的，很nice，上来就给我说中文，很亲切，他问
了我一些技术问题，我回答的还不错。
- 最后的面试官对我的一个项目很感兴趣，我就从原理到实现给他讲起，他比较满
意。然后他给我画了他们做的一个项目，估计是看看我对新事物的理解程度。
- 最后是HR的lady，她给我一个小册子，是他们benefit的，然后她问了我现在的
工资，等等。
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小公司S
- 工作地点：Pheonix AZ，是由猎头介绍
- 这是一个startup公司，我搜索了一下，他们已经进入了融资B阶段，拿到不少
资金。只是还没有产品 出来，但是sample已经发给客户了。
- 第一个面试的人是个HR的lady，她在MA，问了一些普通的问题，比如我现在的
工资，我做的项目的大概情况, 她一边问问题，一边做笔记，说会发给
hiring manager。没有问技术问题，感觉面试过程还可以。
- 很快收到另一轮的电话面试，面试官的背景是偏射频设计的。感觉他对系统
级别方面的设计考虑了解的很清楚，滔滔不绝。他问了我一些比较专业的问
题，问题很有深度，但是我回答的 都很不错。他着重问了我一个我简历里
他感兴趣的项目，问了我比较深入的问题。我最后问他他们招几个人，他说
他们今年会招1-2个人。
- on-site面试的还是这个manger，主要问了我简历上的东西。第二个面试我的
是analog比较强的人，主要问得我analog的问题，比如jitter对ADC的影响，
power-on reset电路的设计，vcc glitch应该怎么消除;bandgap的设计等
等。他还自己画了个bipolar的电路，让我自己来分析。
- 第三个是一个德国人，感觉这个哥们说话怪怪的，表情也很奇怪，很nerd的
感觉，他问了我几个偏RF的题，有一个我回答的不太好，其他都还可以。这
个人好像是偏RF测试的，但是好像和CTO在项目的交流和分析设计上，有密
切的合作。
- 午饭回来是他们的CTO来给我聊，主要是聊公司的现状和benefit，没有问我
任何技术问题。他给我说讲说他们比较厉害的地方其实是MEMS的工艺，我
问他他们的MEMS的材料是什么，他好像不太愿意说，就说有一部分是硅。
其实我可以理解他们需要保密，之前我还签了个保密协议的。
- 之后他们的manager送我回hotel。
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Intrinsix
- 这个工作由猎头介绍
- 电话面试里那个director问了我做的大概背景情况，就给了on-site的机会。
- 到了公司看到了他们的办公室，他们每个人一个办公室，还挺不错的。里
这是我去面试过的公司里唯一一个每人一个办公室的。
- 面试是先有一个30分钟的presentation，我做的还可以。他们有在其他site
的人连接到办公室来听。
- 下面是一个一个的面试。第一个是个中国人，很nice的一个人，上来就给
说中文。一问他居然他几个月之前也在我现在所在的公司。他很谦虚,说我
们面试只是来探讨几个问题。第一个是一个diode-connected的MOS连到一
个电容上，问电容上的noise power是多大。还讨论了SDM中tone的问题，
其他的不太记得了。
- 第二个是一个做simulink仿真的有N多年经验的工程师，这个人和我聊了
一下simulink仿真的问题，还聊了一下他的工作。
- 然后第三个是一个做layout的人，问了我很多layout方面的问题。
- 然后出去吃午饭，和这三个面试的人，加上一个老头（是做行政和project
管理的）。
- 午饭回来之后，就是和他们的director来面试，他主要给我讲了他们做项目
的一些事情。
- 最后是HR做总结，感觉他们想给我offer，他说我现在的工资让他感觉惊讶，
因为他觉得太低了，我告诉他其实我换工作的一个原因就是underpaid。
- 这里有一个插曲，其实我是面试完Cirrus Logic飞到他们那里去面试的，
我告诉他们我之前有Cirrus Logic的面试。一个人问我在那里有没有遇到
一个叫XXX的人，我听了很惊讶，我说是啊XXX前天面试了我。他们说XXX
是从这里跳槽过去的，我听了感觉圈子好小啊。
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AMD
- 这个工作地点在: Austin TX 是我自己投的简历。
- 这个公司有点儿奇怪，突然收到个电话说有on-site的机会,让我有点儿吃惊，
因为预先什么面试都没有，直接这样给on-site面试机会的，我还没经历过，
- 不过这个面试只有一个早晨，和我了解的一般公司的一整天不太一样，不知
道为什么,后来猜出来了。
- 到了Austin一问他们这次要招70多个人，说要上个新的项目，急需要人，难
怪只有半天的面试时间。
- 去了先有一个AMD的项目展示，期间看到了他们的餐厅，里面N多人，N多老印
和亚洲人。听说 他们这里有至少2000人，因为有工厂和其他很多部门。
- 面试的开始是group的头儿，讲讲他们的项目概况，没问技术问题。
- 下面遇到了一个我这次面试里最变态的一个白人面试官。面试时间有45分钟，
在前面的15分钟里他让我谈谈PLL的设计情况，要讲详细一些，我就从matlab
的仿真到最后电路的实现讲了一遍，然后他说no idea我在讲什么，不懂我讲
的PLL的补偿原理，我就又给他讲了两遍，还是说迷迷糊糊。最后看表没时间
了，他最后说其实他都懂，就是看看我对有压力的时候表现怎么样。我当时
感觉这实在太无聊了，何苦呢。我很乐意讨论技术问题，你这样浪费大家的
时间太没趣了。后来拿到他们的offer很快就据了。
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Analog device
- 打电话的人地点：Boston MA
- 这是那里一个部门的经理，说现在他们那里并没有位置，但是还是打电话过
来和我聊了一下，因为他觉得我的背景和他部门的项目非常非常的match，
其实当然很match，因为Analog device是我们的直接竞争对手。这个过程大概
50分钟，聊得比较开心，非常好。
- 他说我这么强的背景，不去发些paper来灌水真可惜，真shame，我说是啊，我
很失败很loser，他听了大笑。
- 他最后说他们现在在做明年的工作位置和预算的事情，一旦有了消息，会立
刻通知我。我告诉他我希望他能快点儿，我担心我很快就会拿到offer，可能
等不到他了。
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Cirrus Logic
- 工作地点在:Austin TX，是我自己投的简历。
- 他们的hiring经理给我打电话，大概持续了35分钟，听我讲了项目之后，就
给了on-site面试的机会。
- 到了他们office，他们临时换了2个面试官。其中第一个问我一些系统级的
东西。
- 第二个是一个中东人问了我DSP方面的东西，因为我DSP不强，只是一般水平，
他问我知不知道一些DSP的术语，我都没听过，他挺nice就换了话题。
- 后面碰到一个老印一直追问我在我的电路中为什么用SDM，而不用pipeline之
类的ADC，我说都可以，SDM是其中的一个选择而已，用其他的ADC也ok，他还
是不停的叽叽歪歪，感觉很bt;后来给我聊仿真的细节，我都回答的不错。
- 和我吃中午饭的是一个中国同胞，全程都在说英语，他在那里待了12年。他
没问我很技术的问题。只是笼统的谈了些公司的事情。
- 后来这个人，比较中规中矩，问的全是analog的问题，其中我还纠正了他一个
问题的答案。基本上他问我问题我都直接给答案，没任何推导，我告诉他你
让我推导我可以从头推到尾，但是会花些时间，他说不用了。最后我很快
回答了他全部的问题，他没问题了，就在那里聊天了一下。
- 后来另外一个group的头儿，问了我几个问题，问我住哪个hotel，我说我以前
来AMD面试也是住Omni这个hotel，不过好像位置和现在这个不一样，他笑着
说Cirrus Logic安排的这个Omni更好些，我说是啊是啊，我觉得那个电梯挺
酷的，他大笑。他和我讨论了一下SDM和chopper的问题，没怎么难住我。
- 最后那个人问了我常规PLL的问题，有R1C1C2三个器件，如果去掉C1会怎么样，
我解释说这个不好，会有很多问题比如jitter等等。我最后问他他是不是设
计过这样的电路，他说没有，只是随便问问。
- Cirrus Logic最后给我offer，但是我很快就据了，因为有个事情让我很不爽，
就是title的问题，我当时面试的是senior的位置，结果offer letter上
去掉了senior，我打电话问HR的人，得到的回复是他们有10年工作经验的人
才会是senior的title，我这样的没法给senior。可是我当时申请的位置和
去面试的时候的文件上标注的都是senior的title，我不明白为什么他们到
最后才改，如果有这样的规定，一开始就应该直接拒了我就完了，还浪费
大家的时间。而且Cirrus Logic给的待遇在我拿到的offer中只是中等的，
所以我也没啥犹豫的，就据了它。
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Intel
- 是我自己投的简历。
- 电话面试是一个中国人，一听口音就是很亲切的中国式英语，说对我的背景很
感兴趣，他先介绍了自己group的，然后他问了我很多analog方面的技术问题，
我全部都回答出来了，面试结束的时候， 他说我是他面试的7/8个人里回答
最好的人，会推荐给on-site面试的机会。整个电话面试本来说1个小时，结
果聊得太多，拖到了1小时30分钟才结束。这个同胞挺nice的。
- 去on-site面试的时候，他们的秘书发给我一个面试的安排，把面试官和要面
试的话题都列了出来。
- 面试的时候基本上面试官都是按照面试的话题来的，我回答的还可以。
- 但是吃午饭的时候不太爽，另外一个group的头儿来和我去吃午饭，就在他们的
餐厅里买了东西然后回到office。这个哥们一直在那里问啊问啊，我吃的很不
舒服，后来我没吃的时候让我在板上画一下我做的top-level仿真的一些东西。
这顿午饭吃得不太舒服。
- 我问了他们一个面试官，说CPU这么大的package，我知道都是纯digital的电路
在里面，那一般你们的package里面有几个die，他说这个是公司机密，不能
讲的，我说明白明白。
- 午饭后来了个中国人面试，问了我一些analog的问题，其中问了不少放大器的
input的offset的问题，我说常规下我都这样这样考虑，他听了好像有点儿怀
疑的样子，说不太对吧。我后来给他解释了一下他就没问题了。
- 后来来了一个principal的白人工程师，他问了我很多digital设计的问题，简
单的我都还懂，后来问我如果设计里面的logic的结构，我就说这个我不太懂，
没怎么接触过，我更偏analog一些。他开始有点儿盛气凌人的味道出来了，比
较鄙视我的样子，我心里想如果我和你探讨一下modulator或PLL的问题，估计
你也疯了。其实大家毕竟侧重点不同，没必要这样歧视的样子的。
- 我想如果我被Intel拒绝，可能是因为这个工程师；不过我心里已经觉得如果
拿到offer，也不会接受了，和这样太傲慢的人在一个组没意思。
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Qualcomm
- 工作地点：San Diego 是由猎头介绍的
- 收到HR发来的email，说要phone interview，不过那个时候我正在Austin忙
面试，我说这个星期是没时间，要到下周，他们同意了。收到他们的电话面试
通知，是个中国同胞面试我。
- 然后他打电话给我，挺nice，上来就给我说中文，问了不少我项目的东西，
比如SDM如何传递信号，如何chopper，为什么closeloop，为什么feedforward，
我全部都回答的很好。然后他问我PLL的问题，有一个比较理论的问题，我
不太明白。他说不难为我了会给HR的人推荐让我on-site面试，我给他说，我
现 在手里有offer，希望能早点面试，他说没问题，HR的人会很快给我联系。
- 不过他们来的还是太晚了，在给我通知之前我已经签了offer。
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Zarlink
- 工作地点在Austin，是我自己投的简历。
- 先是HR的lady打电话给我，谈了一些无关技术的问题。
- 然后他们一个宾夕法尼亚州的头打过来的电话，主要是一些常规的问题，他说
这个工作位置是在Austin，但是他是remote的经理。他说会有3个candidate来
面试，但是他最近很忙，要到9月12号的那个星期才会面试，问我有没有问
题，我说我现在有offer，9月12号可能有点儿晚。9月的第一个星期行不行。
他说ok。
- 他们要我on-site做一个presentation。去了才知道Zarlink在Austin的这个
site是以前从AMD手里买下来的。现在有个叫Microsemi公司想收购Zarlink，
不过被他们的董事会拒绝了。
- 我on-site的还不错，先是做了presentation，这是我讲的最多的一次，很
show功底。感觉他们有些不太懂。面试的时候是几个人问了技术问题，我回
答的还不错，其中一个比较深入的聊了CDS的设计细节和局限。早晨的时候还
有两个在宾州的人在电话上问了些我以前做的电 路的问题，我在电脑上用画
图软件来讲了大概的原理图，主要讲了SDM结构的temp sensor和charge
pump的regulator。
- 然后中午两个同事和我去吃了午餐。
- 午餐回来继续是技术面试，都没太难的问题。还见了他们的一个VP，这个VP
居然是技术出身，从TI过来的。基本上是和我聊我的项目，最后还是问了我
一个用放大器组成的积分器和微分器的阶越响应的问题。这是面试我的VP里
唯一一个问我技术问题的。
- 最后是HR的lady和我谈论一些benefit之类的。
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Micrel
- 这个工作是由猎头介绍。
- 他们有两轮电话技术面试。第一个是从宾州打来的电话，然后email发给我了
一个doc里面都是电路图，是他自己画好然后扫描到计算机里面的，这个让我
有点儿措手不及，因为我电话面试的时候，都是在外面的，跟前没有电脑，
结果只好回到office，打开email来回答上面的题目，里面的题目挺有难度
的，我回答的都不错。电话最后他很满意，说会给我消息。
- 结果又来了第二轮电话面试，是Asutin的一个人来问我，有N多器件物理的东
西。面试完他说对我很满意，说很多人都对器件物理了解的并不很清楚。
- 然后飞到了San jose他们的总部面试。
- on-site的第一个是个阿三的manager，聊了我的项目，没问我任何技术问题，
然后给我讲了他们公司的大概情况，和项目的大概情况。
- 然后是一个senior的VP，他是个伊朗人，挺客气，问了我项目的问题，没问
我任何技术问题，和他谈的很愉快，他最后用中文给我说了几句，让我惊讶。
我说他说的中文说的不错，他说不行不行，还在学习。
- 然后中午吃饭的时候，是一个在美国长大的台湾小伙子，他可能和我年纪差
不多，他在Berkeley毕业之后一直都在Micrel工作。他带我出去吃饭，在一
个中国餐馆，那里的菜都不贵，我们点的芥兰虾仁和葱爆羊肉，还有个汤，
都7/8块钱的样子。他很腼腆的，开车比较猛，他好像是个日本车，已经有
25万mile了，他说他家离的远，经常开很远的路。
- 午饭回来之后就和我聊了很多技术问题，比如regulator，buck等等。
- 然后一个manager级别的mm面试我，她是我面试这么多公司，唯一一个有电路
设计背景的mm。她主要问了我的项目问题，没问我任何技术问题，问了我很
多bahavior的问题，整个气氛很轻松。
- 然后又来了一个人，手里拿着几张纸进来，上面N多技术问题，我一一解答，
因为我都直接写答案，让他有点措手不及，让我写写推导过程，开始的几个
我都推导了一下，后面他可能觉得我是真懂，就不让我推导而只说答案了。
其中我对一个复杂问题的简单分析和解释让他比较叹服。
- 最后是HR的一个大胸妹来聊,她说整体的feedback是positive，他们决定给
我offer，问了我现在手里最好的offer的情况。
- 我回到hotel之后本来打算要吃饭，结果一个recruiter公司我San Jose的一个
叫MXXX的startup公司对我的背景感兴趣，希望我去他们office面试，结果我
自己打车没吃饭就去了他们office面试到8点的样子才回hotel吃饭。他们的
大头儿送我回hotel，也没说报销的事情。感觉小公司就是抠啊，呵呵。
不过我当时心里想，如果我也能拿到M的offer，那我岂不一天连着拿了2个
offer。
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小公司R
- 工作地点在Tucson，AZ。是我自己投的经历。
- on-site他们要求做presentation，感觉他们都还满意，问了些问题，然后是
一对一的面试。
- 早晨的面试都没问出很难度的问题来。
- 吃午饭的时候有点儿不爽，是CEO和公司的那个大牛和我一起去的，是走路
出去的，外面很热的，然后步行到了一个饭店，吃饭的时候他们两个人一直
在不停的问我问题，那顿饭吃得很舒服，这给我留下了很不好的印象。
- 午饭回来之后，那个大牛给我聊他们的项目，其中一个超高频的ADC，我说他
们需要很牛的PLL才行，这个PLL设计可能会很难。
- 后面的面试没什么，比较简单，最后是他们HR lady出来给我谈，简单讲了公
司的福利之类的。
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TI
- 这个工作是由猎头介绍
- 这个组是做高精度的放大器的产品，先是一个product line的头儿给我打电话，
聊简单的事情，然后一个group的资深工程师给我电话面试，问了N多放大器
的事情。
- 然后拿到了on-site的email，问我哪天有空，不过太晚了，我已经签了offer，
就婉拒了。
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小公司M
- 是一个在加拿大的中国猎头给我介绍的。
- 我在San Jose面试完Micrel的下午回到hotel，收到Mcube的电话希望我去他们
那里offic面试一下，我就去了，见到了一共好像5个人，5-8pm的样子。有两
个中国人，聊了都不错，他们其实就是做和我们公司的类似项目，所以问了
我N多我项目中的细节，见了一个VP，是个阿三，感觉他水平挺高的。他还
问我我现在手里offer的情况。
- San Jose环境的确是不错，不冷不热，蛮爽的。看到了N多的老印和亚洲人。
- 我在San Jose的hotel待了2天，吃早饭的时候，不知道怎么回事，周围都
是韩国人，有年轻人，也有年纪大一些的。他们叽叽歪歪的说韩语，我
感觉好像他妈到了棒子的韩国一样。不知道他们是旅行团还是San Jose真有
这么多韩国人。
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Atmel
- 是我自己投的简历。
- 一个加州的阿三的主管打来电话，给我聊了我的项目，和他们的组里的情
况。电话之后说让我等消息。不过我已经没时间去了，PTO都用光了。
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下面再来说说我的一些体会和感受：
- 说说我本人的背景，我不是名校毕业，是100名的大学EE master，5年
工作经验，基本上是靠自学提高自己，公司的项目也起到了一定的作用。
- 简历我写了一页，开始有2页的，但是又没写满，就忍痛删到了一页。不过
感觉1页就够了其实，如果你不能在1页只能把你自己解释清楚，似乎有些
说不过去。当然如果你大牛，有N多年工作经验，加论文之类的，那另当
别论。
- 简历可以吹牛，我的简历就吹牛了，但是前提是你对你吹牛的地方完全了解，
不会被人家问倒就可以。我在简历里吹牛的地方，完全深刻的理解，所以
没有任何面试官在我吹牛的地方问倒我的。
- 这里给大家一个关于简历吹牛的例子，其实是这个例子提醒了我。我们公司
年初的时候面试了一个老印，没给他offer。为什么？因为这个老印在他
三页的简历里说做了N多的项目，比如sigma delta modulator，结果我们
公司的人问了他一个current mirror的问题他卡住了，所以他直接被拒
了。虽然我们可以很鄙视这种吹牛的做法，但是他的确拿到了一个on-site.
中国人一般比较含蓄，可能水平比这个老印高，但是可能连on-site的机会
都没拿到。这就是值得学习的地方。我准备自己简历的时候，就意识到了
这一点。
- 我做完简历就放在一些常规的找工作的网站上，没什么特殊的技巧。
然后有一些猎头就联系我。我在网上搜索了一些位置感觉合适，就自己投
了一些公司。
- 在analog design这个领域，工作位置比较集中的地方有这些，是我自己搜
索得到的一点儿体会：1是加州，（这个毫无疑问，呵呵，不过我对加州没
好感，所以没怎么投那里的位置） 2是Austin TX， 3是Phoenix AZ，4是
Boston MA， 5是科罗拉多州（sorry，不会拼州名）， 6是Dallas。这个
排名是我自己的体会，可能不太准确。
- 在投简历之后的电话面试里，有的公司会先让HR问，有的公司会是hiring
manager直接问。在电话面试里问细节的技术问题的，我经历的大概有一半
公司，其他的公司都是围绕我做的项目来问问。
- 至于非技术问题方面的，比较常见的是为什么要换工作（几乎每个公司都问
这个问题）；你现在的待遇是多少，你新公司的工资待遇（比如base salary）
的期待值；你理想的新公司是什么样子；你做的项目里面最让你骄傲的/或
最challenging的项目是哪个（可能会需要谈谈细节），这个问题我开始
还真不知道怎么回答，后来想到一个，以后就直接可以背出来了；你愿意
搬家到我们公司所在的地方来吗；你大概什么时候可以开始上班......
- 我感觉公司一般对每个工作位置会安排3-4个候选人去公司面试。
- 我面试的时候尽量把on-site安排在一起，比如临近的时间面试同一城市的
公司，我会坦白告诉公司我前后可能有其他面试，能不能选临近的几天这样
子，我可以节省很多往返的时间，公司也有可能会节省机票钱。公司他们
都理解，都没问题。我8月份的时候几乎每个星期都要出去面试，有的一个
星期要面试3家公司。就这样我也已经把我的PTO都用的差不多了，没时
间了。
- 公司的on-site大概都是1天，只有AMD的那个半天，因为他们招的人太多，
没办法全天面试。
- 我开始找工作的时候，感觉对面试官用电路图问技术问题，比较担心，生
怕回答的不好。但是现在感觉，其实那些面对面的聊天才是最恐怖的。因
为聊天好像简单，不用你算任何东西，但是如果面试官问很深入的问题，
其实可以很理论很细节的。如果没有做过，只是夸夸其谈，肯定会完蛋。
我这次遇到最难的面试，反而不是拿电路图来做分析计算，而是坐在那里
聊天。
- 我以前听一个朋友说过，在on-site面试的时候，其实除了你自己可以从回
答问题的时候感觉到自己表现好不好，从最后HR的总结上也可以看出来。
如果最后HR面试的时候，很热情，并且积极的讲他们的benefit，问你对
待遇的期望值，那就说明你很有戏拿到offer，如果HR不冷不热的常规
聊聊，可能没机会拿offer了。我朋友的这个说法，在我的面试经历里，
有一些是对的，一些是不对的。比如NXP，Zarlink等都是这样子，但是
Cirrus Logic就不是，我面试完最后HR直接让我走人，都没和我总结，
我当时心里想可能不给我offer了，不过后来还是给了。所以HR最后的
表现不一定说明什么，这是我的经验。
- 我建议大家准备面试的时候，最好先找小公司练练手，别一开始就面最想
去的公司。其实面试的确也需要些实战经验来慢慢成熟起来的。比如就
说电话面试吧，我一开始的时候对电话面试还有些不太适应，说的并不是
很好，但是到了后来重复性的问题多了，我几乎都是倒背如流的在电话
上和面试官聊天了。
- 关于offer的讨价还价，我自己不太会如果来和公司讨价还价的，因为我英
语口语比较烂，怕自己说不清楚。所以我的策略就是集中一段时间内尽
量多拿offer，让他们来match。谁给我钱多，我就和谁干...听着像男××妓，
呵呵，开玩笑，其实没有了。我现在接受的offer如果讲钱的话，并不是我
最好。但是我接受的这个offer，他们在新建一个新的office，所以机会比
较好，我就接受了。
- 在我面试的这些公司里，遇到的中国同胞都很nice，挺热情的。没遇到比
较bt的人。看到IT越来越多的公司被老印占领，我感觉中国人还是要互相
帮忙一下。我在Intel遇到的一个头儿，他的group里有不少中国人，感觉他
应该做了不少工作，很赞。我在mitbbs上看到说有些中国人故意刁难
中国人，而不敢动其他人，就感觉相当的恶心。
- 我见mitbbs上很多人on-site之后在着急的等待结果，其实on-site的时候可
以问问他们要招几个人，什么时候会给你答复，他们都会告诉的。比如NXP
我是很早就面试了，可是他们说他们招4-5个人，可能很晚答复，结果我等
我好几个星期才告诉我给offer。但是有的很快的公司第二个星期就答复了。
- 如果你很赶航班的话，可以让hotel的前台帮你打印出来登机牌，这样到了
机场可以直接去security check，会节省些时间。机场都用自动打印登机
牌的机器，上面那个locator就是航班的confirmatioin number，6位的字母。
- continental的航班最烂，飞机的设备和飞行员的技术不太爽，有一个航
班降落的时候，发出了很大的撞击声，吓的我旁边的一个美国大妈尖叫了
一声。
就叽歪这么多吧，但愿对找工作的xdjm有帮助。如果大家有问题想探讨，可以
给我发email：b****[email protected]
我10月份会搬去Austin，希望能找个组织能带我一起腐败。 | h***m
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【在 h*******y 的大作中提到】
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| s***g
发帖数: 1250 | | gr
发帖数: 2958 | 4 lz最后待遇咋样啊？
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| w******4
发帖数: 488 | 5 mark
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: 先说说我面试的公司，我在7月初开始修改简历，然后把简历放到网上，期间收
: 到了这些公司的面试，AMD, NXP, Cirrus Logic, Intel, Intrinsix, Micrel,
: Zarlink，3家小公司M/R/S.其中只有一个公司把我拒了，拿到了其他全部公司
: 的offer。另外拿到了TI和Qualcomm的on-site的面试机会，不过没时间去了，
| p****j
发帖数: 4762 | | S*********e
发帖数: 251 | 7 老哥大牛，正好在准备面试，虽然方向不大一样，但这些很有用。谢谢。 |
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