小海归求职面临两难 - Gowest版

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小海归求职面临两难
准备意识差自我定位不切实际
【中新社北京电】从目前情况看，「海归」尤其是「小海归」们在求职时存在的主要问
题有两点，一是准备意识较差；二是自我定位不切实际。
诚迅联丰企业管理咨询有限公司董事长许国庆，1993年毕业于哈佛商学院获MBA学位。
毕业后，相继任职美国华尔街六大证券公司之一的美国雷曼兄弟公司纽约及香港债券部
副总裁，香港最大的「人」字猎头公司高级顾问，为国际证券公司招聘高级专业与管理人
员。1998年加入诚迅金融培训公司任董事长。
作为「海归」中的成功人士，许国庆在接受媒体记者采访时，慷慨传授「小海归」求职
招数。
许国庆首先认为，真正的「海归」应该是「海规」。他们出国前或回国后在欧美大公司
干过两年或两年以上，所上学府是国际知名高校。这样的「海归」找到理想工作其实并不
难。
但现在，「海归」这个定义太宽泛，很多人觉得只要出国读两年书就算「海归」了。这
样的「海归」找工作难的现象不仅现在有，而是从一两年前就开始了，而且今后三五年内
仍然会存在。
对于这些求职的「小海归」，许国庆说，最重要的是做到知己知彼，这样才能在求职中
百战不殆。
所谓知彼，就是在应

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