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怎么跟老板要推荐信看他写了什么?说两个tenure cases吧
问一个advisor和coadvisor的问题How about faculty position at NIH?
请教下 NSF文件里 Graduate Advisors 和 thesis Advisor是什么区别阿?submitted papers don't count at all in faculty search?
[合集] 迷茫的学生请教各位faculty...申请NIH Grant, 填过PHS398表 的老师同学帮看看
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w********h
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1
Ranking Score.
1. Campus Interview 2.91
2. Qual. & Quant. Pubs. & Papers 2.84
3. Research Proposal(s) 2.67
4. Reputation of Postdoc Advisor 2.66
5. Subdisciplinary Fit with Needs 2.62
6. Reputation of Ph.D. Advisor 2.61
7. Prestige of Postdoc Inst. 2.43
8. Prestige of Ph.D. Inst. 2.37
9. Ability to Diversify Dept. 2.11
10. Interdisciplinary Experience 2.02
11. Grants: Experience & Success 1.95
12. Teaching E
t****t
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2
有牛人罩你担保你,自然是方便很多。
但没有牛人罩你的条件下,第一阶段只能拿paper去拼了。
其实两个归一起,还都是你的科研/发展能力。我们领域最大牛手下的中国人,paper
都一堆一堆的,档次也高,但这大牛推荐都不那么热心。他手下有个罗马尼亚人,三年
博后就两篇文章(非CNS),但这大牛就全力推荐她,甚至亲自打电话到对方学校去逼
问,丫的,你们到底要不要我这学生,快作决定。为什么呢?这学生平时和他很聊得来
,欧洲那些历史掌故之类的,这大牛很感兴趣。所以,即使是牛人手下,也要看你运气。
另外,科研这方面,并不一定要用paper说话。你平时和老板聊学术相关的东西,老板
会通过其中了解到你的大概水平。你走的时候,他肯用他的名誉替你担保,自然你就用
不着用paper来说话了。
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