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ChinaNews版 - 我国国企高管该拿多少薪酬?
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据媒体报道,日前,法国政府推出法令,对国企高管年薪封顶。法国政府正式公布的“
薪酬框架管理”政策规定,国企高管的年薪最高为45万欧元,即法国最低工资的27.5倍
。该规定适用于由法国政府掌控大部分股权的企业的现任及新任高管。对国企高管的年
薪封顶,这是法国左翼社会党总统奥朗德经济“道德化”的第一炮,这一举措赢得了广
大民众的支持。
目前,我国各地的月最低工资标准不尽相同,其中上海的月最低工资标准在全国最
高,为1450元。如果中国国企高管的年薪也参照法国的标准(即最高为本国最低工资的
27.5倍)计算,那么,中国国企高管年薪的上限为1450元×12×27.5=478500元。
然而,据媒体披露,目前,我国国企高管的年薪许多人都有上百万元,有的甚至高
达数百万、上千万元。按照法国最高不得超过本国最低工资的27.5倍的标准,中国国企
高管的薪酬明显偏高。
国企高管是国家委派到国有控股权企业的管理者,目前主要是通过行政选拔产生的
。尽管行政选拔机构在考察管理者时也要考察其经营绩效,但实际上绩效指标总是次要
的。而许多垄断性国企的所谓经营绩效,主要并不是靠管理者的努力,而是依靠其垄断
地位而获取超额利润的。所以,国企高管的的薪酬不能与私有民营企业攀比,而应控制
在一个适当的范围内。
可是,现在中国国企高管的薪酬从总体看却明显偏高,其主要原因是各级国资委对
国企高管的约束不力,加之国企高管薪酬制定信息不公开、不透明,使得高管薪酬失去
广泛的监督和制衡,而一些国企高管则通过他们拥有的对国有企业的实际控制权,毫无
顾忌地为自己加酬涨薪。
法国左翼社会党总统奥朗德上台后积极推行经济“道德化”,其主要内容是“规范
企业道德”,谋求社会分配的公平,调和穷人与富人的矛盾,从而刺激消费,振兴法国
的经济。而对国企高管的年薪封顶,则是经济“道德化”第一个重要举措。法国左翼社
会党政府的这一做法,值得我们深思。
国内外的实践已经证明,不讲道德的经济发展是不能长久的。对国企高管的年薪封
顶,既然资本主义国家能做到这一点,那么社会主义国家也一定能够做到。
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