y*******1
发帖数: 313 | 1 一、学校概况（http://www.cau.edu.cn/ ）
中国农业大学是国家“211工程” 和“985工程”重点建设的教育部直属高校。中国农
业大学的历史起自于1905年成立的京师大学堂农科大学，目前，共设有14个学院，涉及
农学、工学、理学、经济学、管理 学、法学、文学、医学、哲学等9大学科门类。
二、招聘对象
1. “千人计划”项目候选人、“长江学者”特聘教授及讲座教授候选人
2.“青年千人计划”项目候选人、拔尖人才（拟聘为教授）
3. 优秀青年人才（拟聘为副教授）
4. 青年教师（拟聘为讲师）
三、招聘条件（http://zhaopin.cau.edu.cn/ ）
1. “千人计划”项目候选人、“长江学者”特聘教授及讲座教授候选人
“千人计划”项目候选人：在海外取得博士学位，年龄不超过55周岁，在国外著名高校
、科研院所担任相当于教授职务的专家学者。
长江学者：具有博士学位，自然科学类原则上45周岁以下，人文社会科学类原则上50周
岁以下；国外应聘者应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘
者应担任教授或相应职位；特聘教授保证聘期内每年在我校工作9个月以上；讲座教授
保证每年能在我校工作3个月以上。
2.“青年千人计划”项目候选人、拔尖人才（拟聘为教授）
“青年千人计划”项目候选人：属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；在海
外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历；引进后全职回国工作；
拔尖人才：具有博士学位，年龄在50周岁以下。在学科建设中起到带头人和核心骨干作
用，承担国家级重大科研项目。
3. 优秀青年人才（拟聘为副教授）
具有博士学位，年龄在40周岁以下。作为国家级重点学科带头人的主要合作者，主持重
要科研项目。
4.青年教师（拟聘为讲师）
符合应聘职位的岗位要求。我校青年教师招聘工作于每年11月份前后公布具体岗位需求
。2012年度的岗位需求将于11月1日陆续发布，请关注。
所有应聘者请通过中国农业大学招聘网（http://zhaopin.cau.edu.cn/）在线填写简历，请勿通过电子邮箱发送个人简历，谢谢。
四、相应待遇
1.“千人计划”项目引进人才、“长江学者”特聘教授及讲座教授
通过我校推荐入选“千人计划”项目或“长江学者”特聘教授及讲座教授的人才，享受
如下待遇：
“千人计划”长期项目：享受国家规定的特殊待遇；聘任为专业技术岗位二级岗（教授
二级），年薪50-80万；提供500万元的科研启动经费；根据国家政策和学校有关规定，
提供180平米左右住房，供租用或购买。
“千人计划”短期项目：享受国家规定的特殊待遇；按照实际工作时间，按月支付薪酬
，每月10万元。
“长江学者”特聘教授：享受国家规定的特殊待遇；聘任为专业技术岗位二级岗（教授
二级）；享受学校的长江学者岗位津贴；根据国家政策和学校有关规定，提供150平米
左右住房，供租用或购买。
“长江学者”讲座教授：按实际在校工作时间，国家提供奖金1.5万元/人•月；
学校再提供工作津贴1.5万元/人•月。
2. “青年千人计划”项目引进人才、拔尖人才
“青年千人计划”入选后，享受国家规定的特殊待遇；聘任为专业技术岗位四级岗（教
授四级）；提供100万元科研启动经费；聘期内提供人才岗位津贴10万元/人•年
；根据国家政策和学校有关规定，提供150平米左右住房，供租用或购买。
3. 优秀青年人才
聘任为专业技术岗位五级岗（副教授一级）；提供50万元科研启动经费；聘期内提供人
才岗位津贴5万元/人•年；提供30万元安家费。
4.青年教师
享受校内相应职位的工资标准及福利待遇；提供10万元科研启动费。
五、应聘程序
1.个人报名；
2.学院学术委员会初审推荐；
3.学校评审委员会面试评审（每年分别在一月初和七月初召开会议）；
4.学校党委常委会暨校长办公会审定。
六、联系方式
地址：北京市海淀区清华东路17号（100083）
联系电话：86-10-62737900
联系人：刘老师 张老师
电子邮箱：r****[email protected] |
s******d
发帖数: 795 | |
R******d
发帖数: 1436 | |
y*******1
发帖数: 313 | |
d***y
发帖数: 8107 | |
d***y
发帖数: 8107 | 6 不过，我个人觉得农大一直都比较挑剔。校内如果不是已经有人给你罩着了，fresh
PhD或者博后做过几轮的，想回去也不那么容易…… |
y*******1
发帖数: 313 | 7 你一直在关注母校。进人比较挑剔是可以理解的，因为国内的高校，出去难。所以没办
法只能严把进人关。当然，招到好的合适的教师，也是必须的，所以要挑一下。
【在 d***y 的大作中提到】
: 不过，我个人觉得农大一直都比较挑剔。校内如果不是已经有人给你罩着了，fresh
: PhD或者博后做过几轮的，想回去也不那么容易……
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y*******1
发帖数: 313 | 8 对不住几位站内我的校友，没有及时回复。以后努力改正。 |
d***y
发帖数: 8107 | 9
嘿嘿嘿……场面话都是这么说的，国内那一套就那么回事……
【在 y*******1 的大作中提到】
: 你一直在关注母校。进人比较挑剔是可以理解的，因为国内的高校，出去难。所以没办
: 法只能严把进人关。当然，招到好的合适的教师，也是必须的，所以要挑一下。
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y*******1
发帖数: 313 | 10 现在已经有些学校在努力改善和提高了，比如任期内不做科研的校长等。 |
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w******h
发帖数: 18 | 11 同类型待遇与科学院相比差太远了。
【在 y*******1 的大作中提到】
: 现在已经有些学校在努力改善和提高了，比如任期内不做科研的校长等。
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d***y
发帖数: 8107 | 12
既然说到中科院了，就贴出中科院的人才引进管理办法，大家比较一下。
【在 w******h 的大作中提到】
: 同类型待遇与科学院相比差太远了。
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d***y
发帖数: 8107 | 13 关于印发《中国科学院“百人计划”管理办法》的通知
2011年10月26日 08:28:00来源：人才处 字体大小[大中小]
院属各单位、院机关各部门：
为进一步做好我院人才引进工作，现将《中国科学院“百人计划”管理办法》印发给你
们。本办法自印发之日起施行。院人事教育局2006年印发的《中国科学院知识创新工程
三期“百人计划”管理实施细则》（人教字〔2006〕27号）、《创新三期项目“百人计
划”管理实施细则（暂行）》（人教字〔2006〕41号），2007年印发的《关于进一步完
善“百人计划”管理工作的通知》（人教字〔2007〕54号）同时废止。
二〇一一年十月十三日
中国科学院“百人计划”管理办法
第一章 总 则
第一条 为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《中国科学院
“创新2020”人才发展战略》，进一步提高科技队伍创新能力和国际竞争力，做好人才
引进工作，制定本办法。
第二条 “百人计划”包括引进海外杰出人才（以下简称A类）、引进国内优秀人才（以
下简称B类）、以项目支持引进海内外优秀人才（以下简称C类）、支持“国家杰出青年
科学基金”获得者（以下简称D类）、引进“青年千人计划”人才（以下简称Y类）及用
人单位自筹经费引进海内外优秀人才（以下简称Z类）。
第三条 以“百人计划”引进与培养优秀人才，必须坚持“德才兼备，以德为先”的原
则，实行“按需设岗、公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整”的管理模式。
第四条 在院人才工作领导小组（以下简称“领导小组”）的领导下，由领导小组办公
室（以下简称“院人才办”）负责“百人计划”的日常管理工作。
第二章 岗位设置与入选基本条件
第五条 “百人计划”岗位设置必须与院属单位的科技目标、学科发展相结合，符合院
“创新2020”科技规划，并优先保证重点学科领域、新兴交叉学科、重大科技项目、重
点实验室、大科学工程、科技支撑平台和引进海外高层次人才的团队建设等对人才的需
求。
第六条 基本条件：
1．在本学科领域开展了较为系统的研究工作，做出过具有国际水平的研究成果，在重
要核心刊物上发表过有影响的学术论文或掌握关键技术、拥有重要的发明专利等。
2．达到用人单位研究员岗位要求的学术水平，有能力带领团队在本领域开展研究并做
出具有国际水平的创新成果。
3．A类候选人要求获得博士学位后有连续4年及以上的海外科研工作经历，年龄不超过
40岁，对特别优秀者年龄可放宽到45岁。回国后到西部地区和新筹建研究机构工作的，
海外工作年限可以放宽到3年。
B类候选人应具有在院外单位正高级专业技术岗位的工作经历，确属优秀的学术技术带
头人，年龄不超过45岁。对西部地区和新筹建研究机构引进的优秀人才给予优先支持；
对到新疆、青海地区院属单位工作的优秀人才，年龄可适当放宽。
C类候选人除参照A类或B类相应的基本条件外，还应要求候选人具有主持重大科技项目
的能力。
Z类候选人除参照A类或B类相应的基本条件外，还应是用人单位重点发展领域的急需人
才。
4．候选人应符合用人单位相关岗位的聘用条件，全时全职在岗工作。
5．候选人应恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具有为我国科技事业发
展和经济社会建设而奋斗的奉献精神。
第七条 岗位职责：
1．正确把握学科动态和发展方向，提出具有基础性、战略性、前瞻性的研究计划，面
向国家重大战略需求和国际科技前沿，积极争取和承担国家重大科技任务。
2．带领研究团队开展具有国际水平的科研工作，取得国内外同行关注的科研进展和成
果。
3．积极培养青年人才，推动国际学术交流，与国内外相关机构开展富有成效的合作研
究。
第三章 招聘、备案、择优和审批
第八条 发挥院所两级积极性，严格选聘各类“百人计划”人才。
1．用人单位参照研究员聘任程序自行组织A、B类候选人的招聘评审。原则上，对符合
“青年千人计划”申报条件的候选人，用人单位应优先推荐其申报“青年千人计划”。
2．用人单位须在A、B类候选人通过招聘评审后、到位工作前将备案材料报相关专业局
，专业局审核确认后报院人才办。备案材料包括：《中国科学院“百人计划”A（B）类
候选人备案表》和专家推荐信等相关附件材料。
3．通过审核备案后，用人单位应与A、B类候选人签订《中国科学院“百人计划”____
类管理协议》（以下简称《管理协议》），明确双方的责任、义务，包括工作目标、科
研经费、研究助手、工作和生活条件等。
4．已备案的A、B类候选人应在到位工作半年后、2年内参加择优支持评审，并填报《中
国科学院“百人计划”A（B）类择优支持申请表》。
A类候选人参加由院委托用人单位组织的择优支持评审。评审委员会由7-11位相关领域
专家组成（其中外部专家不少于1/3，用人单位内专家以学术委员会成员为主）。评审
委员会在听取候选人现场答辩后以无记名投票方式表决。获得2/3（含）以上同意票者
视为通过。
B类候选人参加院统一组织的择优支持评审。
5．A、B类候选人通过择优支持评审后，经相关专业局和院人才办审核，院人才办将有
关信息进行公示后，报领导小组审定，院对“百人计划”入选者颁发入选证书并提供相
应支持。
第九条 C类候选人参照A、B类的相关程序，由用人单位组织招聘后，向院人才办提交
《中国科学院“百人计划”C类候选人备案表》，经备案审核后签订《管理协议》，并
向专业局申请项目支持。各专业局组织专家进行评审，院人才办将有关信息进行公示后
，报领导小组审定，院对“百人计划”入选者颁发入选证书并提供相应支持。
第十条 用人单位培养和引进的“国家杰出青年科学基金”获得者，如未曾入选“百人
计划”，可申请入选D类。用人单位需将《中国科学院“百人计划”D类候选人备案表》
、“国家杰出青年科学基金”批准通知书复印件报院人才办。经审核批准后，纳入“百
人计划”管理。
D类入选者在“国家杰出青年科学基金”资助项目执行结束、并通过结题考评后，可申
请“百人计划”专项经费的支持。所在单位需将《中国科学院“百人计划”D类入选者
专项经费支持申请表》、国家杰出青年科学基金结题考评材料等报院人才办。经审核后
，给予支持。
第十一条 用人单位引进的国家“青年千人计划”入选者到位工作后可入选Y类。用人单
位需将入选者的《管理协议》报院人才办，经审核批准后纳入“百人计划”管理。
第十二条 Z类候选人参照A、B类的相关程序招聘。用人单位向院人才办提交《中国科学
院“百人计划”Z类候选人备案表》，经院审核后，签订《管理协议》；有关信息经公
示后报领导小组审定，院对“百人计划”入选者颁发入选证书。
第四章 经费支持与管理
第十三条 支持经费包括院专项经费和用人单位匹配的科研启动经费等。
1．用人单位须为A类候选人和B、C类入选者提供不少于70万元的科研启动经费；给予Y
类入选者10万元的基本建设费；给予Z类入选者不少于200万元的经费支持。国家和院专
项经费到位后，用人单位不得从中抵扣上述费用。
2．院专项资助经费：
院给予A类入选者科研费200万元，基本建设费60万元；给予B类入选者150万元的科研费
；给予C类入选者不少于200万元的项目经费；给予D类入选者60万元的科研费。对终期
评估为优秀的Z类入选者，院将奖励资助60万元的科研费。
第十四条 院资助的科研费主要用于科研业务、仪器设备购置、人员支出、交流合作和
实验室建设等方面；基本建设费由用人单位用于帮助入选者解决住房问题。
第十五条 相关经费的使用与管理须严格执行国家有关财务规章制度和院有关规定，并
接受院有关主管部门的监督和指导。
院支持的科研费按预算分年度拨付，基本建设费一次性拨付。支持C类入选者的项目经
费按照相关项目的经费管理办法执行。
第十六条 专项经费结余资金的使用与管理应按照财政部的有关规定执行。在年度决算
中发现入选者专项经费有结余的，院人才办将视情况调整下一年度的经费拨付计划。入
选者在终期评估时，用人单位须提交专项经费支出使用情况报告。
第十七条 在计划执行期间，入选者由于个人原因调离的，用人单位应及时冻结专项经
费，向院人才办报告有关情况并提供由财务部门出具的专项经费使用明细。剩余专项经
费的管理按照财政部有关规定执行。
第五章 考核评估
第十八条 “百人计划”入选者在计划执行期间须全职全时在岗工作，不得在其他单位
兼职。A、B、Y、Z类入选者执行期限一般为3年（从入选当年度算起），C类入选者的执
行期限与承担项目的执行期限一致，但不得少于3年。
第十九条 用人单位须对“百人计划”入选者进行年度考核。考核内容包括科研进展、
学术道德、承担科研任务与项目情况及当年度专项经费使用情况等。
第二十条 院负责组织对A、B、C、Z类入选者的终期评估。
入选者须在执行期结束后1年内参加终期评估。评估内容包括综合表现、科研工作进展
、人才培养与团队建设、承担任务与项目、实验室建设情况和发展潜力等。评估结果分
为优秀、良好、合格、不合格。
用人单位负责组织对入选者终期评估的初评工作，初评后向专业局提交《中国科学院“
百人计划”入选者终期考核评估表》。各相关专业局负责组织专家进行综合评估，根据
专家组评议，提出是否合格的意见建议，并提名不超过20%的优秀候选人（延期评估的
入选者一般不能被评为优秀）。终期评估结果报院人才办汇总并公示，经领导小组审定
后公布结果。
第二十一条 D类入选者不参加终期评估，但须在获得支持的第3年向院人才办报送《中
国科学院“百人计划”D类入选者项目结题报告》。Y类入选者须按“青年千人计划”相
关管理规定参加结题评估，并将有关评估材料报院人才办（国家相关规定出台前须参加
院组织的“百人计划”终期评估）。
第二十二条 终期评估为优秀的入选者由院颁发证书，并继续享受3年的“百人计划”岗
位津贴。被评估为优秀的Z类入选者，将获得院奖励资助。
对终期评估结果不合格的入选者，院将要求用人单位提交情况说明报告及处理意见，并
根据情况决定是否取消其“百人计划”入选者资格。
第六章 日常管理
第二十三条 用人单位负责“百人计划”入选者的日常管理。院组织到位工作的入选者
参加国情院情学习研讨班，并支持由入选者组织的“百人学者论坛”活动。
第二十四条 “百人计划”入选者在计划执行3年期间，除享受国家和研究单位规定的工
资、福利和医疗等待遇外，可享受2000元/月的“百人计划”岗位津贴。
第二十五条 用人单位在落实匹配支持经费的同时，还应在人员配备、研究生培养等方
面予以保证，同时积极支持入选者对外竞争各类科技任务与项目。
第二十六条 对出现学术不端行为或其他严重违反管理规定的入选者，一经查实，院将
取消其“百人计划”入选者资格及相关待遇，在全院进行通报，并视情况收回相应专项
经费。
因用人单位管理不善，导致入选者不能按计划完成任务的，院将追究用人单位的管理责
任，并收回院资助的全额专项经费。对造成严重影响的，院还将核减该单位A类岗位指
标。
第二十七条 外籍专家来华工作按照国家有关法律法规执行，聘用单位应及时协调国家
外国专家局、省（自治区、直辖市、副省级城市）外国专家局及其授权部门申办来华工
作许可证和外国专家证，并提供相应的工作和生活方面的便利条件。
第七章 附 则
第二十八条 本办法由人事教育局、计划财务局和基本建设局负责解释。相关报表和报
告按照院有关通知要求填报。
第二十九条 本办法自印发之日起施行。院人事教育局2006年印发的《中国科学院知识
创新工程三期“百人计划”管理实施细则》（人教字〔2006〕27号）、《创新三期项目
“百人计划”管理实施细则（暂行）》（人教字〔2006〕41号），2007年印发的《关于
进一步完善“百人计划”管理工作的通知》（人教字〔2007〕54号）同时废止。 |
z*******o
发帖数: 1794 | 14 这个，你可以问问中科院的百人（最好海龟5年以上），然后问问海归农大五年以上的
pi，看看谁待遇高。个方面的哦，不光是账面上的收入哦。
【在 w******h 的大作中提到】
: 同类型待遇与科学院相比差太远了。
|
s******d
发帖数: 795 | 15 赞思路，各方面的，
学校里热闹些，MM年轻漂亮些
逃~
【在 z*******o 的大作中提到】
: 这个，你可以问问中科院的百人（最好海龟5年以上），然后问问海归农大五年以上的
: pi，看看谁待遇高。个方面的哦，不光是账面上的收入哦。
|
t*****r
发帖数: 747 | 16 版主mm~~。。。。。。。
【在 s******d 的大作中提到】
: 赞思路，各方面的，
: 学校里热闹些，MM年轻漂亮些
: 逃~
|
d***y
发帖数: 8107 | 17 人各有志嘛，有人愿做鸡头，有人愿做凤尾，呵呵…… |
y*******1
发帖数: 313 | |
T******y
发帖数: 14506 | 19 zkss。
海归农大怎么会更高？
【在 z*******o 的大作中提到】
: 这个，你可以问问中科院的百人（最好海龟5年以上），然后问问海归农大五年以上的
: pi，看看谁待遇高。个方面的哦，不光是账面上的收入哦。
|
e*******7
发帖数: 922 | 20 3. 优秀青年人才（拟聘为副教授）
不知道这个对文章有啥要求？还有工资待遇咋样？
【在 y*******1 的大作中提到】
: 哈哈，各有所需，各有所取。
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z*******o
发帖数: 1794 | 21 我认识一人，刚刚归了生院的这个岗，你可以大概参考一下：
他薄厚期间发了六篇文章，一作Molecular Cell一篇，一作JBC一篇，并列一作JBC一篇
，review一作一篇，二作G&D一篇，JBC一篇。博士期间也有四篇不错的文章，就不一一
列举了。
待遇是50万启动（这个不是很清楚，和他通电话他是这么说的），个人补贴是在工资的
基础上每年多发10万块，连续给3年。
【在 e*******7 的大作中提到】
: 3. 优秀青年人才（拟聘为副教授）
: 不知道这个对文章有啥要求？还有工资待遇咋样？
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R******d
发帖数: 1436 | 22 引进层次：优秀人才
引进职称：副教授
科研启动经费：50万
岗位津贴：5万/年
安家费：10万/年
这个靠谱
【在 z*******o 的大作中提到】
: 我认识一人，刚刚归了生院的这个岗，你可以大概参考一下：
: 他薄厚期间发了六篇文章，一作Molecular Cell一篇，一作JBC一篇，并列一作JBC一篇
: ，review一作一篇，二作G&D一篇，JBC一篇。博士期间也有四篇不错的文章，就不一一
: 列举了。
: 待遇是50万启动（这个不是很清楚，和他通电话他是这么说的），个人补贴是在工资的
: 基础上每年多发10万块，连续给3年。
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e*******7
发帖数: 922 | 23 多谢！门槛好像也挺高的。
【在 z*******o 的大作中提到】
: 我认识一人，刚刚归了生院的这个岗，你可以大概参考一下：
: 他薄厚期间发了六篇文章，一作Molecular Cell一篇，一作JBC一篇，并列一作JBC一篇
: ，review一作一篇，二作G&D一篇，JBC一篇。博士期间也有四篇不错的文章，就不一一
: 列举了。
: 待遇是50万启动（这个不是很清楚，和他通电话他是这么说的），个人补贴是在工资的
: 基础上每年多发10万块，连续给3年。
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