r****r
发帖数: 379 | 1 不管有没有资格，我都要就自己很少的那些经验体会写出来，老板就是group leader，
这个group可以是课题组，可以是公司，也可以是一个小团队，没有差别。
一个原则，你通过帮助别人成功而实现自己的成功，很多人回帖提到这个，非常不错，
大家都有这个认识沟通成本就少很多了，这其实是个管理学上很流行的一句话，并不是
多么新鲜稀罕的东西，所以说，做一个“好”老板，更多的是管理学的要求，而不是对
人品的要求。很多老板，因为不懂管理学，而被人唾弃，我相信那些唾弃老板的人很多
日后也有很大的机会成为类似的老板而接着被人唾弃，盖因为不暗管理学。
管理的原则，怎么通过具体细节实现，是有不同的模式的。朝九晚五是一个模式，拼命
工作也是一个模式，现实的高薪是一种模式，带着梦想的期权也是一种模式，人文关怀
是一种模式，靠理想聚集人也是一种模式，他们或者体现在不同的岗位，或者表现在不
同的时期。大家始终牢记一点，这只是一种管理模式，就可以离开这些薪水，工作时间
之类的争论了，转而回到问题的核心。
好的老板和优秀的scientist是不同的定义，也不要混淆。好的老板可能是优秀的
scientist，也可能不 |
s**********e
发帖数: 2888 | 2 我觉得更多的大家讨厌的老板不仅仅是说管理水平低下，很多完全就是一个人品有问题
的人。比如说（我说的都是我的亲身经历），对美国人一个嘴脸，对国人一个嘴脸，招
学生的时候进组前一个嘴脸，进组后一个嘴脸，喜欢骂人，等等。
其实大家来美国前都做好了吃苦的准备，如果一个教授reasonable，就是管理水平差一
点，大家不会有很大的意见。毕竟，来读这个博士，来美国，自己对自己都是有期望的
。 |
t*********r
发帖数: 205 | 3 赞，说得合情合理。
其实，老板和学生/博后的利益/目标是一致的，不一致的是老板不能以对奴隶的言行来
对待学生。 |
r****r
发帖数: 379 | 4 学生多读点管理学，分清楚哪些是老板的管理技巧出问题，自己日后在其它leader岗位
学会怎么避免
【在 t*********r 的大作中提到】
: 赞，说得合情合理。
: 其实，老板和学生/博后的利益/目标是一致的，不一致的是老板不能以对奴隶的言行来
: 对待学生。
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t*********r
发帖数: 205 | 5 如果华人老板没有人品问题，一切的讨论已失去意义！
前面有人说了，作为学生/博后早就做好了吃亏的准备，如果老板不是太变态/过分，单
纯管理的问题，已不是什么问题了。
PS：有人百次强调人品，我没有意向参与这类讨论，无论是否能分清其是否是人品问题
。
【在 r****r 的大作中提到】
: 不管有没有资格，我都要就自己很少的那些经验体会写出来，老板就是group leader，
: 这个group可以是课题组，可以是公司，也可以是一个小团队，没有差别。
: 一个原则，你通过帮助别人成功而实现自己的成功，很多人回帖提到这个，非常不错，
: 大家都有这个认识沟通成本就少很多了，这其实是个管理学上很流行的一句话，并不是
: 多么新鲜稀罕的东西，所以说，做一个“好”老板，更多的是管理学的要求，而不是对
: 人品的要求。很多老板，因为不懂管理学，而被人唾弃，我相信那些唾弃老板的人很多
: 日后也有很大的机会成为类似的老板而接着被人唾弃，盖因为不暗管理学。
: 管理的原则，怎么通过具体细节实现，是有不同的模式的。朝九晚五是一个模式，拼命
: 工作也是一个模式，现实的高薪是一种模式，带着梦想的期权也是一种模式，人文关怀
: 是一种模式，靠理想聚集人也是一种模式，他们或者体现在不同的岗位，或者表现在不
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S**********e
发帖数: 1789 | 6 其实教授是个很特殊的职业.
老板和学生,博后的利益有时候是矛盾的.
比如: 博后和学生希望发大文章,这样最自己好. 而很多助理教授,副教授却只追求数量
,不关心质量,这样可以很快晋升副教授和教授.很多学校只看数,不看好坏.这个在大牛
私立学校可能不存在.但在很多公立学校却是实施. 老板就发2,3因子的小文章, 这就害
苦了薄厚了.
这个时候就是人品问题了,跟管理无关了.
【在 r****r 的大作中提到】
: 不管有没有资格，我都要就自己很少的那些经验体会写出来，老板就是group leader，
: 这个group可以是课题组，可以是公司，也可以是一个小团队，没有差别。
: 一个原则，你通过帮助别人成功而实现自己的成功，很多人回帖提到这个，非常不错，
: 大家都有这个认识沟通成本就少很多了，这其实是个管理学上很流行的一句话，并不是
: 多么新鲜稀罕的东西，所以说，做一个“好”老板，更多的是管理学的要求，而不是对
: 人品的要求。很多老板，因为不懂管理学，而被人唾弃，我相信那些唾弃老板的人很多
: 日后也有很大的机会成为类似的老板而接着被人唾弃，盖因为不暗管理学。
: 管理的原则，怎么通过具体细节实现，是有不同的模式的。朝九晚五是一个模式，拼命
: 工作也是一个模式，现实的高薪是一种模式，带着梦想的期权也是一种模式，人文关怀
: 是一种模式，靠理想聚集人也是一种模式，他们或者体现在不同的岗位，或者表现在不
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w******y
发帖数: 8040 | 7 喜欢发小文章还是大文章， 和是PI还是学生没啥关联吧
还有更多的学生抱怨PI非得整大文章， 结果快毕业了连文章都没有呢
【在 S**********e 的大作中提到】
: 其实教授是个很特殊的职业.
: 老板和学生,博后的利益有时候是矛盾的.
: 比如: 博后和学生希望发大文章,这样最自己好. 而很多助理教授,副教授却只追求数量
: ,不关心质量,这样可以很快晋升副教授和教授.很多学校只看数,不看好坏.这个在大牛
: 私立学校可能不存在.但在很多公立学校却是实施. 老板就发2,3因子的小文章, 这就害
: 苦了薄厚了.
: 这个时候就是人品问题了,跟管理无关了.
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p*******r
发帖数: 4048 | 8 天才也需要学习管理学。 ：）
【在 r****r 的大作中提到】
: 不管有没有资格，我都要就自己很少的那些经验体会写出来，老板就是group leader，
: 这个group可以是课题组，可以是公司，也可以是一个小团队，没有差别。
: 一个原则，你通过帮助别人成功而实现自己的成功，很多人回帖提到这个，非常不错，
: 大家都有这个认识沟通成本就少很多了，这其实是个管理学上很流行的一句话，并不是
: 多么新鲜稀罕的东西，所以说，做一个“好”老板，更多的是管理学的要求，而不是对
: 人品的要求。很多老板，因为不懂管理学，而被人唾弃，我相信那些唾弃老板的人很多
: 日后也有很大的机会成为类似的老板而接着被人唾弃，盖因为不暗管理学。
: 管理的原则，怎么通过具体细节实现，是有不同的模式的。朝九晚五是一个模式，拼命
: 工作也是一个模式，现实的高薪是一种模式，带着梦想的期权也是一种模式，人文关怀
: 是一种模式，靠理想聚集人也是一种模式，他们或者体现在不同的岗位，或者表现在不
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